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员工突发疾病医疗费谁负责
员工
在工作期间
突发疾病医疗费谁负责
答:
法律分析:是参保缴费人员由医保承担
,没有参保缴费只能与单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分...
员工突发疾病
公司要
承担
什么责任
答:
亲亲,您好__很高兴为您服务__职工上班时突发疾病 ,
用人单位要负的责任如下:单位应承担全部的医疗费
。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,
雇主和被帮工人都承担全部责任
。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无...
工地
突发疾病医疗费用谁承担
答:
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担
。根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿
。如果工人伤势较为严重,进过鉴定为伤残的,还可以要求一次性伤残...
员工突发疾病
死亡,用人单位需要赔偿吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。
单位应当承担工伤赔偿责任
,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
突发疾病
不属于工伤怎么赔偿
答:
门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的封顶线时,
由商业保险公司按照分段计算,累加支付的办法负责理赔
,但个人也要负担一定比例的费用,具体为:1、3万元以上至10万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付94%,个人自付6%;2、10万元以上至20万元(含)的医疗费用,...
上班
突发
脑溢血用人单位怎么赔偿
答:
法律分析:职工上班期间
突发
脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于
员工
自身
疾病
,不属于事故伤害,职工出院后报
职工医疗
保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位
承担
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
员工
在上班期间
突发
脑溢血住院,公司需要
承担
什么责任?
答:
享受工伤待遇,否则不能认定是工伤。然后再说公司
的责任
,如果公司对
疾病
的发生没有过错,比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的,又及时送医治疗的,那公司是没有责任的。当然,因为是
员工
,公司是有必要缴纳医疗保险的,如果没有缴纳医疗保险,那需要
承担医疗
保险范围内的治疗
费用
。
工地
突发疾病医疗费用谁承担
答:
工地
突发疾病医疗费用谁承担
,工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。
职工
由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位...
职工突发疾病
工厂需
承担
什么责任
答:
法律主观:
员工突发疾病
,如果属于工伤,由用人单位
负责
去申报,之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿;如果不属于工伤,有侵权责任人的,由该侵权人负责赔偿;如果无责任人,因自身原因造成的,则自行负责。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤...
职工
在工作期间因病住院,
费用
应不应该公司
承担
答:
如果是因工作原因引起的职业病的,
职工
可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位
负责医疗费
及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
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