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员工突发急病死亡赔偿
员工
猝死单位
赔偿
标准是什么
答:
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
在工作中猝死会得到公司的
赔偿
金吗
答:
工作时猝死赔偿标准:
1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十
,每个被核实的亲属每月可得百分之三十;2、每个孤寡老人或者孤儿,每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额,不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高;3、一次性工亡的补助...
员工
在职期间
因病死亡
的
赔偿
标准
答:
职工因病死亡赔偿标准分为两部分,
1、一次性丧葬费补贴,按照国家标准,是两个月的平均工资,地方标准可以高于国家标准
,一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资;2、直系亲属一次性救济费,按国家标准,直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准,最低工资标准按当地最低工资标准支付;当地标准...
员工
下班后在家猝死公司要
赔偿
吗
答:
员工下班后在家猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,
由劳动保险基金项下付给丧葬补助费
,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
雇佣关系
突发疾病死亡赔偿
标准
答:
雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下:
1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金
。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
员工突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。单位应当承担工伤赔偿责任,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、
供养亲属抚恤金
等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当...
员工
上班期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
在职
员工因病死亡
后公司有什么补偿
答:
一、在职员工因病死亡后,公司有什么补偿1、在职员工因病死亡后,公司补偿有以下这些:(1)丧葬费,在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准;(2)抚恤金,烈士和因公牺牲的,
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费
,病故的,为...
工厂
员工因病死亡赔偿
答:
法律主观:
职工因病死亡
待遇: (一)职工因病或 非因工负伤 死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9...
员工因病死亡
单位需要给予什么
赔偿
吗
答:
企业职工基本养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算。因病或者非因工死亡的,
其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
。所需资金从基本养老保险基金中支付。一般可以先尝试协商解决,需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工...
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