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员工离职证明盖的是什么章
离职证明是
盖公司章还是
人力资源章
答:
1. 离职证明应加盖公司公章或人力资源章
。2. 财务章和合同章不适用于离职证明的盖章。3. 公司公章适用于发出信函、公文、合同、介绍信、证明等材料。4. 人力资源章特指公司人力资源部门使用的章,具有代表公司签订合同的效力。5. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面材料。6. 依据...
离职证明盖什么章
答:
离职证明盖公章或者人事章
。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,公司对外的正式信函、文件、报告使用公章,盖了公章的文件具有法律效力。离职证明的作用:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转人事关系、...
离职证明盖什么章
答:
法律分析:规模大的单位,一般都有专门的人力资源办公室。
盖人力资源盖即可
。规模小的单位,没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
离职证明
用
什么章
盖
答:
1. 离职证明的盖章要求:通常情况下,
离职证明需要盖章的是公司的公章
,这是最正规和官方的证明方式。不过,如果公章不便使用,人力资源部门的章也可以接受,因为它同样代表了公司的官方立场,能够证明员工的离职情况。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第99条的规定,如果用人单位在员工尚未解除劳...
离职证明盖什么章
答:
一、
离职证明盖什么章
1、离职证明盖公章或者人事章。证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;证明按照正常手续办理离职;证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;可以凭此转人事关系、社保、公积金等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
离职证明
由哪个部门开,是盖公章还是人事章或者其他
答:
离职证明,不能盖财务章,也不能盖合同章。应该盖
公司的公章
或人力资源(人事部)章。一、公司的公章:是公司的全称。公司的财务章:公司全称加上财务专用章几个字。公司的合同章:公司全称加上合同专用章几个字。公司的
人力资源章
:公司全称加上人力资源部几个字。二、各种章的用途:1、财务章、...
离职证明
需要
盖什么章
呢
答:
一、
离职证明
需要
盖什么章
呢1、离职证明需要
加盖
用人单位的公章,否则该证明不具有相应的法律效力。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。2、法律依据:《中华人民共和国...
离职证明
需要
盖什么章
答:
1. 在大型单位中,通常存在专门的人力资源办公室来处理
离职证明的
盖章事宜。2. 对于小型单位,如果没有专门的人力资源部门,离职证明则需要盖单位的公章。3.
员工
应原则上提前三十天(试用期内提前三天)向单位人事部门提交书面的《辞职报告》,并领取离职手续表。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
离职证明
盖章是
盖什么章
答:
公章。《劳动合同法》第五十条规定,离职证明盖章是盖
公司公章
,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明
需要
盖什么章
答:
法律分析:规模大的单位,一般都有专门的人力资源办公室,盖人力资源盖即可。规模小的单位,没有专门的人力资源办公部门,盖单位的公章。
员工
原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取
离职
手续表。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
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