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员工离职未开离职证明
不开离职证明
赔偿标准
答:
1、经济赔偿:劳动者未能获得应有的离职证明,将会对其就业找工作造成一定困扰
。劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿,包括但不限于由此产生的失业补偿金、找工作的交通费用和时间成本等。2、薪资权益:用人单位没有提供...
员工离职
用人单位
不开离职证明
如何处理
答:
法律分析:用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定
,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二...
单位
不
给
开离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位
不
给
开离职证明
,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首...
提离职30天后公司
不开具离职证明
,劳动关系算解除吗?
答:
所以按照法律规定,在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下,
可以认为用人单位未按时提供劳动证明
,但是这并不会使劳动关系解除。如果员工已经按照规定提出劳动关系终止申请,但用人单位拒绝或者未在规定时间内...
离职证明没开
是不是不算离职
答:
法律主观:离职后公司是必须
开离职证明
。对于用人单位来说,在与劳动者解除或者终止劳动合同时,应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
不
给
开离职证明
怎么办
答:
单位
不
给
开离职证明
的解决方法如下:1、劳动者私下联系公司负责人要求
开具离职证明
,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题;2、劳动者可以向劳动监察处投诉,要求其依法及时出具证明,一旦因不出具证明...
单位在什么情况下可以不给
员工开离职证明
答:
员工
按照劳动法规定提出离职且审批通过,单位不给予开具离职证明是不合理的,反之,员工是自离情况的单位是可以
不开具离职证明
。企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明,劳动者可以申请劳动仲裁,若因不开离职...
试用期
不
给
离职证明
答:
1、劳动者离职,用人单位
不开离职证明
,劳动者可以与用人单位协商;2、协商不成,向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,...
员工
提离职10天后直接走公司可以
不开具离职证明
吗
答:
法律分析:
不
可以。
辞职
到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理
离职
手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民...
离职公司
不
给
开离职证明
怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 ...
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