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员工离职后回原公司工龄算吗
离职后
又
回到原来公司工龄
答:
法律分析:如果是企业原因造成离职,应当将原有工龄计算在内
;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行...
离职后
再入职
工龄
怎么算
答:
【法律分析】对于员工离职后,
又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的
。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄;2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加...
员工离职后
又回来上班
工龄
累计吗
答:
法律分析:员工在离职后决定在同一家公司再次入职,
在一定条件下工龄是可以累计的
,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
离职后
再
回原公司工龄
累计吗
答:
法律分析:可以累计
。但要满足以下条件:劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等,都应是工作年限连续计算的条...
员工离职后
再入职
之后工龄
要怎样
计算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算
。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 被用人单位解除劳动...
辞职后
又
回到原
单位
工龄
怎么算
答:
法律分析:重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄
不算。如果单位愿意合并计算,对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
离职后
重新入职
工龄
延续吗
答:
离职后
重新入职,工龄不会延续。因为离职后解除了与
企业
的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同
计算工龄
。工龄一般包括以下内容:1、实际工作时间。指
员工
在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
员工离职后怎么计算工龄
答:
在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务...
离职后
重新申请的
工龄
如何
计算
答:
1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,
以前的工龄
不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的...
离职后
再
回原公司
工作年限怎么算
答:
法律分析:一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金...
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