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员工离职公司规定提前两个月
公司
的劳动合同
规定离职
要
提前两个月
提出书面申请合法吗?
答:
公司的劳动合同规定离职要提前两个月提出书面申请不合法
,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同,公司的规定是不合法的。劳动者按相关法律规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期...
公司规定离职
要
提前两个月
,就必须按规定?
答:
法律分析:没有这个规定
。根据劳动法,公司规定辞职需提前两个月是违反劳动法规的。《劳动合同法》规定辞职提前一个月通知用人单位就可以的。因此,可以用适当的法律权去维护自己的利益。两个月太久了,会使得在公司不能好好的工作,同时领导也不与重用。因此,一个月就可以了。法律依据:《中华人民共和...
与
公司
签的劳动合同上写着
辞职
要
提前两个月
,合法吗?
答:
与公司签的劳动合同上写着辞职要提前两个月,是不合法的
。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,
单位一般不提供补偿,但支付工资
。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定无...
公司
要求
提前两个月提出辞职
,是否合法?
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,公司员工若想辞职,
只需要提前一个月通知公司即可
。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的突然离职...
老板要求
员工辞职
必须
提前两个月
提出合法吗?
答:
用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司规定2个月离职
是否合法
答:
依据《劳动合同法》规定:劳动者与用人单位建立劳动合同关系后,如试用期内劳动者提出离职,
劳动者应当提前三天通知用人单位
;如试用期过后劳动者提出离职,劳动者应当提前三十天通知用人单位。“提前两个月提出离职”并没有法律支撑,更不要说赔偿5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失,才需要支付...
离职提前两个月
合法吗
答:
法律主观:
离职
要
提前
一
个月
是法律
规定
。 劳动者
辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《 劳动合同法 》规定违法情形的,劳动者可以立即 解除劳动合同 ,不需事先告知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
今天
辞职
老板说辞职要
提前两个月
,请问合法吗
答:
辞职要提前两个月,不符合法律规定,根据《劳动合同法》第三十七规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。具体条款如下:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
我要
离职
,他说必须得
两个月
才行?
答:
法律
规定
,
员工离职
需
提前
三十天书面通知单位,在试用期内离职只需要提前三天通知单位即可,所以你不需要按照
公司
说法,必须
两个月
才能离职。
公司
要求
提前两个月提出辞职
,是否合法?
答:
公司
要求劳动者辞职要
提前两个月
的要求是违法的。法律
规定
劳动者解除劳动关系应当尽提前最长的天数是30天。因此,劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交
辞职的
通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位...
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