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员工福利概念
简述
员工福利
的
概念
。
答:
员工福利能够为员工提供生活方便,减轻员工生活负担,丰富员工的文化生活
。本质上,
福利只是一种补充性报酬
,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工,如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。
员工福利
的
概念
特征目标和作用特点有哪些
答:
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬
。福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工...
简述
福利
的
概念
。
答:
按照现代薪酬的概念,员工福利被界定为总报酬的一部分
,它不是按工作时间给付的,是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同,但总体来看其含义基本相似,都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况
为员工提供的各种非货币报酬与服务
,包括各...
企业
员工福利
的定义是什么?包含哪些类型?
答:
员工福利,
一句话概括就是企业给员工提供的非现金性报酬
,主要分为下面4个类型:1.
节日福利
在春节、妇女节、端午节、中秋节、国庆节、员工生日、公司周年庆等节日给员工发放福利礼品。2.
津贴补贴 企业提供的各类津贴和补贴
,比如交通补助、出差补助、通讯补贴、住房补贴、餐饮补贴、高温补贴等。3.保障福...
员工福利
有哪些项目
答:
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬
。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利。根据福利的范围可以分为:
(1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利
。根据福利的内容可以分为:(1)
法定福利
:政府通过立法要求企业必须提供的,...
福利
是指什么
答:
概念
福利
,是指企业为了保留和激励
员工
,采用的非现金形式的报酬,因此,本系统中列出的福利,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。...
企业的
福利
包括哪些内容?
答:
1、法定福利
法定福利即强制性福利,主要包括社会保险、法定假期和住房公积金,这是整个员工福利体系中最基础的一块。只有让员工拥有稳定的工资、满足自己的物质追求,才可以留住人才、吸引员工、激励员工,甚至能够帮助企业提升员工的满意度和敬业度。如果连员工最基础的生活都无法保障,那么谈何做好员工福利...
企业
员工
应享有的
福利
有哪些?
答:
在此种转变下,企业对其福利、薪资制度,必须作出相应的调整,因此弹性福利制度
概念
的应运而生,将会提供企业另一思考发展方向。 目前企业中的
员工福利
性项目一般包括有: 1.红利。 2.奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 3、法定或商业性保险。 4...
劳动法规定公司有对
员工福利
有什么样的要求?
答:
1、员工福利分为
法定福利和企业福利
,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
福利
费要交个税吗
答:
一、福利费的概念与性质 福利费是指企业或单位为了改善员工生活、提高员工福利待遇而发放的各种补贴、津贴和奖金等。这些福利费通常包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、
节日慰问金
等。二、福利费的税务处理 计税范围:根据税法规定,大部分福利费是需要纳入个人所得税的计税范围的。这是因为这些福利...
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