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员工福利具有
员工福利
的特点包括:()
答:
员工福利的特点包括:()A.均等性 B.补充性
C.集体性
D.以上都是 正确答案:以上都是
员工福利有
哪些特点呢
答:
员工福利具有以下几个显著特点:1. 集体性:员工福利通常面向整个企业员工
,除了特定福利项目外,大多数福利活动都是全体员工共同参与。这种福利形式通常涉及集体福利设施或服务,让员工能够共享企业提供的福利。2. 均等性:员工福利作为企业给予员工的外在性间接报酬,通常基于员工作为组织成员的身份来享受。...
试述与基本薪酬相比,
员工福利具有
哪几个方面的重要特征
答:
4、
福利
可以是物质层面的也可以是非物质层面。
员工福利
的特点
答:
员工福利的特点主要有四个:集体性、定期性、固定性、差异性
。首先,员工福利的集体性是指员工福利的主要形式通常是由企业或团体进行支付,而并非直接针对单个员工个体。例如,多数企业会为员工集体购买医疗保险,而不是让员工自己去购买。其次,员工福利具有定期性。这意味着福利的发放通常遵循一定的时间表...
职工福利
的基本特征有
答:
员工福利多样性,
包括现金、实物、带薪休假以及各种服务
,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大。职工福利通常是企业为提高员工生活和工作满意度而提供的一系列福利措施,包括的内容如下:1、...
员工福利有
哪些特点呢
答:
员工福利
的主要形式是举办集体福利事业,员工主要是通过集体消费或共同利用公共设施的方式分享员工福利。2、均等性:员工福利是企业支付给员工的外在性间接报酬,员工是以作为企业的某种组织成员的身份而享受有关福利待遇的,
具有
一定的机会均等和利益均沾的特点。3、补充性:员工福利是对 ...
员工福利具有
普惠性吗
答:
所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬,是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。福利体系作为薪酬体系的一个重要组成部分,主要目标也应与薪酬体系是一致的。即:影响个人,使他的行为符合组织期望。由于
员工福利具有
普惠性的特点,它的增长是基于成员资格,...
员工福利
的激励功能有哪些?
答:
随着员工工作生活质量的不断提高,人们对福利的要求也越来越高,因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外,
福利具有
满足员工多方面、多层次需要的作用,无论对于企业还是员工都有着十分重要的作用。(一)
员工福利
对企业的作用 1.改善企业形象,提高企业经济效益 企业通过提供各种福利和保险,可以获得政府的...
员工福利
到底重不重要?
答:
当然重要的,现代社会千篇一律的工作,能留住在职人员当然凭靠
员工福利
,选购员工福利我建议在壹人事平台上了解。
人力资源知识管理知识:核心
员工
的
福利
计划
答:
(4)
福利
可以传递企业的文化和价值观。 福利不仅
具有
保障功能,提高
员工
的生活质量,更重要的是它的激励功能,因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处,而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在,为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此,企业要通过核心员工的福利计...
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