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间接薪酬是指
间接薪酬是
什么
答:
间接薪酬又称福利薪酬
,
是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障
,其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付,而
多以实物或服务的形式支付
。间接薪酬中
有一部分是具有政府强制性的法定福利
,如:失业保险、社会保险等;另外一部分...
间接薪酬
有哪些
答:
间接薪酬是指除了基本薪资以外,为员工提供的各种福利补贴
。这些福利补贴可以是实物或者货币形式,如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。这些补贴旨在提高员工的生活质量和保障员工的工作生活平衡。2. 社会保险 社会保险是间接薪酬的重要组成部分。这包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。这些保险...
间接薪酬
的介绍
答:
间接薪酬又称福利薪酬
,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付,而
多以实物或服务的形式支付
。之所以被称为间接薪酬,是因为她
与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不
...
间接薪酬是指
员工福利
答:
间接薪酬是指员工福利又称为福利薪酬是企业为员工提供的一系列非货币形式的待遇和服务
,旨在为员工未来的生活提供经济保障。1、间接薪酬简介:间接薪酬指的是除了基本薪资以外,企业向员工提供的各种福利、保险、补贴、奖金等非现金形式的报酬。间接薪酬是企业吸引和留住优秀人才的一种手段,也是提高员工福利待...
间接
形式的
薪酬
不包括
答:
题主是否想询问“间接形式的薪酬不包括什么”?基本工资。
间接薪酬又称福利薪酬
,
是指员工的工资、薪水、佣金、奖金、津贴等之外的报酬
,包括企业为员工缴纳的各种社会保险、员工福利、额外津贴、股权、红利等。与直接薪酬不同,间接薪酬不是以现金形式支付的,而是以实物或其他形式提供的。
间接
形式的
薪酬
不包括( )。
答:
【答案】:A
间接薪酬指
福利,包括公司向员工提供的各类保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。而利润分成属于直接薪酬。
属于
间接薪酬
的是
答:
指员工在工作中获得非经济性回报。
间接薪酬是
员工在工作中获得非经济性回报,包括对工作的满意度、安全保障、挑战性、工自由度、工作的意义和重要性等。激励员工更好地工作,提高员工的工作积极性和工作效率,提供的一种重要的激励手段。
薪酬外部薪酬内部薪酬基本薪酬激励薪酬
间接薪酬
他们之间有何关系?_百 ...
答:
用于激励员工提高绩效、实现目标和达成组织期望。3. 间接薪酬:
间接薪酬是指
员工在组织中以外形式获得的非金钱形式的薪酬,例如员工福利、健康保险、退休计划、员工关怀计划等。间接薪酬通常与员工的福利和福利期望有关,对员工的吸引力和留存能力起到积极的作用。
外在
薪酬
的分类
答:
1、直接薪酬直接薪酬通常
是指
直接以现金形式支付的薪酬,包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励(如利润分红、公司股票购买权或股票期权)等。一般来说,直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。2、
间接薪酬间接薪酬
通常指的是组织为员工提供的福利性薪酬,它往往不以货币形式直接支付,而...
总
薪酬
包括哪三部分主要内容,各自有什么特点
答:
总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、
间接薪酬
或福利与服务三部分。基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary)。在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质,因而其基本薪酬的表现...
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