99问答网
所有问题
当前搜索:
员工生病在宿舍死亡算工伤吗
工人在宿舍
突发
疾病算工伤吗
答:
工人在宿舍突发疾病不算工伤
。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并在48小时内死亡,这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时,必须提供相应的...
下班后
员工在宿舍
内
死亡算
不
算工伤
答:
下班以后员工在宿舍内死亡的这种情况不能被认定成工伤
,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。 一、下班后员工在宿舍内死亡算不算工伤?下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤,工伤的认定标准是...
职工在
单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤
,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。 一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤?如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的...
员工
死
在宿舍算工伤吗
答:
法律分析:一般来说,
员工死在宿舍不算工伤
。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据...
员工宿舍死亡算工伤吗
答:
法律分析:如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的,
不能认定为工伤
,单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病,享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时,由于外在不良因素造成的的伤害和职业病...
员工在宿舍死亡
会有赔偿吗
答:
员工在宿舍死亡
是否会有赔偿,要分情况而定:1、如
属于工伤
,公司没有为员工购买工伤保险的;2、如不属于工伤,公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿;3、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;4、如果在工作时间和工作岗位上,突发
疾病死
...
员工在宿舍生病算
不
算工伤
?
答:
员工在宿舍生病
不
算工伤
,一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、
死亡
才有赔偿。
员工是
在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四...
员工在宿舍
猝死单位补偿标准
答:
工人在宿舍
猝死不能认定
是工伤
,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。丧葬补助金为6个月的...
工人在
工地
宿舍死亡
有责任吗
答:
工人
在工地
宿舍死亡
是否有责任,要视情况而定:1、
员工在宿舍
猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任;2、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成
工伤
,享有法律规定的工伤保险待遇。所以由...
工人在宿舍
突发
疾病算工伤吗
答:
在公司
宿舍
突发疾病不
算工伤
,即使上班时间或在工作岗位上,突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的,都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定,在工作时间和工作岗位,突发
疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果
员工是在
正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工在宿舍死亡是否属于工伤
员工住单位宿舍死亡算工伤吗
没有上班在宿舍死亡算工伤吗
职工在宿舍内猝死算不算工伤
下班后在宿舍死亡算工伤吗
上班时间在宿舍死亡算工伤
猝死在宿舍算工伤吗
在宿舍发病死了是工伤吗
在厂里宿舍突发疾病怎么赔偿