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员工没有劳动合同
正式
员工没有劳动合同
怎么办
答:
正式员工没有劳动合同可以要求用人单位进行补签并且进行双倍薪资的赔偿
,但是如果超过一年还是没有签订合同的话,那么就自动视为签订无固定期限的劳动合同,劳动合同需要在建立劳动关系后的一个月内签订。一、正式员工没有劳动合同怎么办 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
员工没有
签
劳动合同
受法律保护吗?
答:
没有签劳动合同的员工同样受劳动法保护
,只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的,就受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同
的,劳动者可以以此申请劳动仲裁,要求从用工第二个月起支付双倍工资。用人单位需要承担一切不签订劳动合同的责任,即使后续补签了劳动合同...
员工没有劳动合同
应该怎样处理
答:
如果工作的员工没有签订这类劳动合同,
可以向用人单位提出相关的劳动合同的签署,或要求用人单位支付双倍工资,对自己进行相应的补偿
。一、公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?
员工
手里
没有劳动合同
合法吗
答:
1. 用人单位应当将
劳动合同
发给
员工
:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与员工建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同,并且应当将劳动合同发给员工。如果用人单位
没有
将劳动合同发给员工,那么就违反了法律规定。2. 劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则:用人单位与...
员工没有
签订
劳动合同
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,用人单位在劳动者入职一个月内未与员工签订劳动合同并不违法
。然而,如果超过一个月仍未签订劳动合同,则构成违法行为。2. 法律后果:如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付劳动者自入职满一个月之第二天起至补订劳动...
员工
手里
没有劳动合同
有什么影响
答:
1. 如果
员工
手里
没有劳动合同
,首先应确认是用人单位未签订合同的情况。2. 在这种情况下,员工有权催告用人单位补签劳动合同,并且用人单位还需支付自用工之日起双倍工资。3. 另外,如果用人单位未将劳动合同文本交付给员工,员工可以向当地劳动行政部门进行举报。
员工没有
签订
劳动合同
怎么赔偿?
答:
1. 若
员工
未签订
劳动合同
,公司需支付双倍工资赔偿。2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 若工作时长六个月以上不足一年,按一年计算补偿。4. 若工作时长不足六个月,需支付半个月工资的经济补偿。5. 用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同的,应...
员工没有劳动合同
离职怎么办?
答:
建立劳动关系之后,未在规定时间内签订劳动合同是违法的,员工可以随时向单位提出辞职,不用经过单位的同意,不需要承担违约责任。如果和单位签订了劳动合同,可以跟单位协商,办理离职手续。 一、
员工没有劳动合同
离职怎么办?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十...
员工没有
签
劳动合同
怎么办
答:
2. 对于现有
员工
,公司应建立一个合同签收名册,要求员工签字确认已收到并理解合同内容。3. 如果某些员工拒绝签署
劳动合同
,公司必须立即采取措施解除与这些员工的合作关系,以避免不必要的法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利义务的...
员工没有
签
劳动合同
怎么办理
答:
1.
劳动合同
的签订:根据法律规定,如果企业在员工入职后一个月内未能与其签订劳动合同,企业即已违法。在这种情况下,
员工有
权要求获得相当于一个月工资的赔偿。2. 社会保险:员工有权享受社会保险福利。如果企业未为员工购买社会保险,员工可以通过相应渠道进行投诉。3. 高温补助:国家有明确的规定,员工...
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