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员工死在宿舍厂里该不该赔偿
人
死在宿舍厂里
赔钱吗
答:
【法律分析】第一种,工人死在厂里宿舍,非工作时间非工作场所,不能认定为工伤。
如果厂方在工人死亡中不存在过错,就没有义务进行赔偿
。第二种,如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡,工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称,也包括因职业病死亡,即劳动者在从事职业活动或...
员工在厂里宿舍
心脏病发作
死亡
,厂里公司
应该
赔钱吗?
答:
如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任
。是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
在
厂里
死了算不算工伤在矿上
宿舍里死亡
,算不算工伤?
答:
一、工人死在宿舍算不算工伤 不属于工伤。
但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金
。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支...
东莞清溪天元集团有
员工死在宿舍赔
多少钱呢
答:
按照职工本人工资的一定比例赔偿
。工人死在厂里宿舍里的会被认定为是工伤死亡,工厂需要进行相应的赔偿,赔偿金额按照职工本人工资的一定比例赔偿。
工人死在厂里宿舍厂
方该怎么
赔偿
?
答:
这个情况得按照具体详情分析,主要看工人是怎么去世的,厂方有无责任?
工人死在宿舍
,这个情况不是工作时间,也不在工作地点,肯定不能算视同工伤,那厂方就无责任,顶多给点丧葬费。
在私人企业打工
在宿舍
上班前发现人突发心梗
死亡
单位该怎样
赔偿
答:
不予
赔偿
。
工人
上班前
在宿舍
突发心梗
死亡
,属于突发疾病死亡,不是工伤;不是工作时间和工作岗位突发疾病死亡,也不能视同工伤。工人上班前在宿舍突发心梗死亡,企业没有过错,不存在侵权,不承担赔偿责任。工人上班前在宿舍突发心梗死亡,应当按照因病死亡处理,企业参加了养老保险的,由养老保险基金支付丧葬...
如果在单位
宿舍
上班前半小时候发现人突发心梗已
死亡
单位
该不该
负责
答:
公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工
原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。根据以上规定,能够认定为工伤只有一种可能,就是当事人是因为职业病引起突发心梗而
死亡
的。如果被认定为工伤,不论工作单位有无责任,都应当给予当事人及其亲属工伤保险待遇。
工人宿舍
突发脑梗老板
该不该赔偿
答:
一、
员工
在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗 工作中突发脑梗塞,不一定工伤进行
赔偿
。如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。 《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的...
员工
年三十喝酒后
死在
自己的出租房内,公司要赔钱吗?
答:
公司不用
赔
,义务不符合劳动法的适用范围,如果他是因为公司应酬
死亡
那公司就要赔了,这和是哪里的户口没关系
做保安人
在宿舍死亡
公司又说离职了该怎么办?
答:
不管怎么说,人员
死在
公司,公司必然承担一定的责任 关于离职。离职和人员死亡没有特别关联,即使离职也要其出具相关证明?
员工
的离职申请书等。其他方面:是否是他杀?是否是工伤?是否工作太累?是否工作压抑导致?是否同事有关联?不管是哪方面,报案第一,得出死亡原因,根据这个原因继续下部操作。
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