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员工未办理离职手续就离开发工资吗
没办离职手续
直接走了
工资
会
发吗
视频时间 00:46
没办理离职手续发工资吗
答:
法律分析:员工自动离职没有办理离职手续,公司暂时是有权步不发工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职没有办理离职手续工资发放吗
答:
法律分析:员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条 可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险...
员工
自离
没有办离职手续
,
工资
可以不
发
么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不可以不发
。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的问...
员工没办离职手续
直接离职有
工资吗
答:
法律分析:也是有工资的
,如果员工离职,没有办理离职手续,就直接把员工的工资暂扣了,这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位,如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
员工不办理离职手续
可以不
发工资吗
答:
员工不办理离职手续
,公司不能直接不
发工资
。公司应当按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工的工资,如遇到劳动纠纷应当通过合法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
立臻自离
不办离职手续
有
工资吗
答:
立臻自离不办离职手续也是有
工资
的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,劳动者在付出劳动后,有权利获得相应的劳动报酬。即使员工没有办理离职手续,只要存在事实上的劳动关系,他们就有权获得相应的工资。然而,如果
员工未办理离职手续就离开
公司,可能会对员工的工资和福利产生一些影响。例如,...
没有
提前
离职就
走了
工资
能
不发吗
答:
离职后工资一般在
办理离职手续
的时候发的,
离职工资
的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中
就工资
福利约定清楚,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。综上所述,
员工没
有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失...
没办离职手续
会发上个月
工资吗
?
答:
法律分析:会
发工资
,但
没有办理离职手续
,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
员工没有办离职手续
可以不
发
给
工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,
员工
需要在提出离职需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
不办理离职手续
,属于自动离职。由于
没有办理离职手续
,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
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