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员工旷工迟到能扣绩效奖金吗
旷工扣绩效
工资违法吗
答:
旷工扣绩效奖金不合法
,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据】《工资支付暂...
旷工扣绩效奖金
是否合法
答:
旷工扣绩效奖金是不合法的
,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定...
旷工扣绩效奖金
是否合法
答:
法律主观:用人单位因劳动者旷工而扣绩效奖金一般是不合法的
。绩效奖金是因劳动者完成绩效任务而给予的奖励,是根据绩效指标来算的。而劳动者旷工一般扣的是基本工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华...
旷工扣
工资合法吗
答:
一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,
也可以扣除员工的奖金
。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告...
旷工
一天扣一个月
绩效
合法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,
劳动者旷工
一天,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资,劳动者旷工当日没有工资,劳动者的
绩效
工资需要按照用人单位的绩效考核制度执行,劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。n《 劳动合同法 》n第七十七条劳动者...
事业单位
奖励
性
绩效
发放规定
答:
事业单位奖励性绩效发放规定单月
迟到
早退累计达五次扣除相应奖励性绩效,无故
旷工
累计达到一天以上者,
扣除奖励
性绩效工资,病假达到三天扣除相应的绩效工资,事假达到三天以上
扣除绩效
工资,对于严重违反国家相关法律法规以及单位的规章制度的,扣发当月奖励性绩效工资。一、事业单位奖励性绩效的概念 所谓的奖励...
缺勤
扣绩效
工资吗
答:
缺勤
扣绩效
后还要扣工资的。对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,
员工
还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的,单位还可以解除劳动关系。一、缺勤扣绩效后还要扣工资吗? 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的...
我公司考勤制度规定
迟到
3次既扣缺勤薪金还要
扣除
固定
绩效
工资50%合法吗...
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为
迟到
就扣工资的话,这是违反劳动法的。作为
职工
,可以向当地的劳动局进行举报。
旷离 公司
扣除
全部
绩效
工资合法吗?
答:
即使是矿工离职,公司要想
扣除
人的全部
绩效
也是不合理的,因为可以按照公司的规章制度进行处罚,相信也会有一个合理的结果
我
迟到
4小时,按
旷工
一天处理(还要
扣除
当月的
绩效奖
全部),并进行通报...
答:
这个属于单位的规章制度,劳动法里面对这方面没有具体规定,所以你也没办法,单位的理由是你违反了单位的规章制度,其实这个也是合理的,我们单位也有这样的制度,
迟到
一小时按照
旷工
处理,旷工一天等于缺勤3天,自然会影响到当月的
奖金
。如果你还想在这个单位工作下去,你就认了吧。
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