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员工提起劳动仲裁还上班吗
申请
劳动仲裁
期间要
上班吗
答:
申请劳动仲裁期间没有解除劳动合同的,依然要上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
劳动仲裁
期间可以不
上班吗
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
员工仲裁
了
还能
继续
上班吗
答:
法律主观:如果劳动仲裁的请求不涉及 解除劳动关系 ,一般来讲是应该继续上班的
,若是劳动者不去上班,公司会按旷工处理。反之,劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知...
员工
申请
劳动仲裁
期间是否需要
上班
答:
【法律分析】:劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动仲裁申请如下:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁...
劳动仲裁还要
去公司
上班吗
答:
如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,则不需要继续去上班。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位...
提请
劳动仲裁
后
员工还
需要去
上班吗
答:
递交
劳动仲裁
申请后
还要上班吗
只有没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴...
仲裁
后还需要
上班吗
答:
1.正常情况下劳动者需要
上班
,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去申请
劳动仲裁
了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中
提出
过解除劳动合同,此后用人...
在职
员工
,
劳动仲裁
后
还能
不能
上班
答:
申请
劳动仲裁
了还可以继续
上班吗
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障...
申请
劳动仲裁
期间
还要上班吗
?
答:
你好,申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续
上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
仲裁上班
时间
答:
劳动仲裁上班
时间是:
工作
时间为周一到周五,早上8:30到下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律分析】劳动争议仲裁委员会是劳动...
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