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员工提了离职就走
员工
说走
就走的
老板怎么处理算合法
答:
员工不提前辞职说走就走处理方法如下:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。按照离职手续表办理相关手续 :1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;2、由离职员工所在部门的助理向离职员工...
员工
说
辞职就要
立马走怎么办
答:
法律分析:
员工提了离职
立马让走是否违法
就要
看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照...
员工提出离职直接走
人会怎么样
答:
法律分析:提出离职后,需按照约定办理工作交接,
劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据:《中华...
我公司有一个
员工
申请
辞职
,申请书已经写了,老板也同意了,但是没有交...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时可以走人
,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼就可以。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
员工
当天
提离职
当天
就走
属于什么
答:
法律分析:员工当天提离职当天就走,属于违反与用人单位签订的劳动合同的行为。但是员工是可以拿到工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
员工提出离职
立马
就走
怎么处理
答:
法律主观:
员工辞职
之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则
员工提出离职
后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职
当天
就走
要承担什么责任
答:
法律分析:员工要当天辞职当天走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
,具体给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
交
了离职
单不批
直接走
了算自离吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续
直接走
人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位...
正式
员工离职直接走
会怎样
答:
正式
员工离职直接走
的后果如下:1、若正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位,
直接离职
可能需要承担赔偿责任;2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失;3、员工可能无法及时获得离职证明,影响社保手续转移及新单位入职;4、未经批准直接离职的员工,可能会延迟收到工资和其他应...
员工
不提前
辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:1、
员工辞职
应该提前向公司
提出
申请,要不然工作交接会出问题。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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