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员工提出离职立即就走
离职
可以立马走吗
答:
1、根据相关法律法规以及公司的规定,
辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人
;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。辞职...
员工提出离职
可以立刻辞职吗
答:
正常情况是不可以的
。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的,劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职,否则劳动者提出离职应当提前一个月,试用期提前三日并交接完相关的工作。辞职只要经过了法定程序,无论单位同意或者不同意,...
员工离职
能不能马上
就走
答:
法律分析:如果用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,
劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿,不需提前三十日通知
。如果是员工自己想要离职,就得提前30天书面申请,不可以马上就走的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工提出
辞职公司可以让立刻走么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
员工提出离职
直接走人会怎么样
答:
法律分析:
提出离职后,需按照约定办理工作交接
,
劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同 法律依据:《中华...
打了辞职报告,领导不让走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走。如果是正式同
员工
的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
有的
员工
在当天
提出
辞职,并马上就
离职
,这个时候企业该怎么办呢?_百度...
答:
1. 在
员工
突然
提出
辞职并
立即离职
的情况下,企业应迅速与员工沟通,了解其辞职的真正原因。2. 如果辞职原因是与企业管理层的关系问题,企业应积极处理,尝试挽留员工。3. 如果辞职原因是员工个人困难,企业应尽力提供帮助。4. 如果辞职原因是家庭紧急情况,企业应理解并同意员工辞职,确保其工资结算顺利。5...
员工
当天提
离职
当天
就走
属于什么
答:
法律分析:
员工
当天提
离职
当天
就走
,属于违反与用人单位签订的劳动合同的行为。但是员工是可以拿到工资的。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
正式
员工离职
直接走会怎样
答:
正式
员工离职
直接走的后果如下:1、若正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位,直接离职可能需要承担赔偿责任;2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失;3、员工可能无法及时获得离职证明,影响社保手续转移及新单位入职;4、未经批准直接离职的员工,可能会延迟收到工资和其他应...
辞职立马走人给工资吗
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