99问答网
所有问题
当前搜索:
员工损坏物品怎么赔偿
工人损坏
设备
怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
;2、公司有规定,至于是什么规定不清楚,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致材料报废时,员工需承担原料15%的赔偿...
员工损坏
公司
的东西
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条:侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以...
工人
干活
损坏东西怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、本案中员工存在过失,应当承担赔偿责任。写处罚通知书围绕以下五个要点进行:1、注明该员工所范的过错;2、注明...
劳动法规定
员工损坏
公司
物品该如何赔偿
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物,应当
按实际价值赔偿
。如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司...
劳动法规定
员工损坏
公司
物品该如何赔偿
?
答:
劳动法规定员工损坏公司物品,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额
不得超过劳动者当月工资的百分之二十
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
员工损坏
公司
的东西
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:首先对损坏的公司东西进行定价,明确
损坏的东西
价值是多少,明确双方的责任,看看是
员工
全责还是和公司公摊。将
赔付
的金钱具体化,看看员工对于此次的
物品损坏
需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款。如果员工没有这么多钱的话,就从每月的工资中扣,但不能超过月工资的...
损坏
公司财物
怎么
处理
答:
然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任,就要尽快确定赔偿方式与赔偿金额或是追究法律责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分...
员工
丢失
物品怎么赔偿
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。二、什么是惩罚性赔偿 惩罚性赔偿是指损害赔偿中超过被侵权人或合同的守约一方遭受的实际损失范围的额外赔偿,以示对侵权人的惩罚。惩...
员工
不小心
损坏
公司财物
如何赔
答:
员工
不小心损坏公司财物的
赔偿
如下:1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确
损坏的东西
价值是多少;2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊;3、将
赔付
的金钱具体化,看看员工对于此次的
物品损坏
需要赔多少钱;4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款;5、如果员工没有这么多钱...
员工
不小心
损坏
公司财物
如何赔
答:
如果是不小心造成的公司财物
损坏
,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物
赔偿
制度,则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减
员工
工资,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班无意损坏了财物咋赔钱
在工厂上班做坏产品怎么赔偿
员工损坏设备赔偿最大限额
工作时弄坏公司东西怎么赔
员工工作中损坏东西如何赔偿
员工员工损坏了公司物品
员工无意做坏产品需要赔偿吗
员工做坏工件怎么赔偿
公司公共财物损坏赔偿制度