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员工拒不接受协商解除
员工拒不接受协商解除
答:
法律分析:用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的
。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请...
协商解除
劳动合同
员工不同意
怎么办
答:
法律分析:1.企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议
;2.企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效;3.在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。法律依据:《中华人民...
员工不同意协商解除
劳动合同
答:
法律分析:员工不同意协商解除劳动合同的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
与
员工协商解除
劳动合同,
员工不同意
答:
法律分析:需要根据情况而定
。用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一...
协商解除
劳动合同
员工不同意
怎么办
答:
解除劳动合同员工不同意的,
如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿
。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经...
协商解除员工不同意
怎么办
答:
用人单位审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,存在用人单位以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。劳动者提出
协商解除
劳动合同的,用人单位
不同意
的,劳动者提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期直接离职并要求用人单位办理离职受训;用人单位不办理的,劳动者向劳动监察部门申诉或者...
员工拒绝解除
劳动合同
答:
用人单位如受疫情影响不能及时足额支付工资的,可以按照法定程序通过与职代会、工会、
职工
代表进行民主
协商
的方式对调岗降薪、迟延支付工资等事项达成一致意见,现公司仅就降薪事宜向姚某发出了沟通函,在姚某
不同意
的情况下,即以上述理由
解除
与姚某劳动合同关系的行为,显然不符合法律规定,属于违法解除。
协商解除员工不同意
怎么办
答:
一、
员工不同意协商解除
劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同,且无需支付经济补偿。劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位...
员工不接受协商
可以强行辞退吗
答:
法律分析:不可以。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。用人单位开除劳动者,需要提前三十日告知。劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定的经济补偿金,经济补偿金按每满一年给于一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
公司要
协商解除
劳动合同
员工不同意
答:
法律分析:先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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