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员工抑郁症合同到期
抑郁症
患者能被公司辞退或
到期
不给续签
合同
吗?
答:
如果是在治疗期间就应该不能辞退,
到期
就必须延长劳动
合同
.应该由新公司继续与其签订合同,或新公司依据法律规定给予全面补偿,
抑郁症
工作
合同到期
不续签
答:
1、如果单位不续签需要进行经济补偿 2、如果
员工
不续签要看具体情况 (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 (3)值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如...
抑郁症
患者能被公司辞退或
到期
不给续签
合同
吗?
答:
治疗期间不能辞退。但是劳动
合同到期
应该可以不续签。具体你可以看看劳动法的条款
抑郁症
治疗期间,
合同到期
,公司不续签,会怎样补偿
答:
。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动
合同
的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。希望可以帮助你,忧郁症应该不算什么病,思想要放开,多和朋友走动走动,多交流。
得了
抑郁症
单位可以不续签
合同
么
答:
法律主观:劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,单位可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
提了离职,公司以一个月为由,天天为难
员工
,导致
抑郁
,可以提前解除劳动合 ...
答:
离职属于提前解除劳动
合同
,应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。所以,公司要求按《劳动合同法》的上述规定办理,符合法律规定,并无不当。
员工
因此导致
抑郁
,可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向公司申请休息,直至三十天届满。
到期
后,无...
员工
进入企业隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向公司请假,公司可以单方面终止...
答:
员工
隐瞒病史入职,公司不能解除劳动
合同
,公司是没有权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
得
抑郁症
不上班,单位的扣工资是不是违法的。
答:
职工患抑郁症
不上班,单位可以单方辞退职工吗 可以的。 一、如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
; 二、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第四十条 ...
工作认真可以被开除可以理解吗?
答:
不能理解,但这是普遍问题,只能尝试着去努力接受。不公平事件太多了,现实就是不是努力就能被认可。我有个朋友工作很努力,单位的很多工作都是他在做,而且没有怨言,但是在
合同到期
后,他的单位却选择不再和他续签劳动合同。离职后他得了
抑郁症
。很多事情就是没有办法去理解的,我们只有去尽量调整...
患
抑郁症
医疗
期满
后能否得到补偿金和医疗补助金?
答:
可以给三个月的工资作为医疗补助金
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