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合同到期员工不愿续签
合同到期员工
拒绝
续签
答:
法律分析:合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金
。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期员工不续签
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
劳动合同到期终止,劳动关系解除。除非协商续约
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...
劳动
合同到期
后
员工不
肯
续签
怎么处理
答:
劳动合同到期后员工不肯续签,
如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金
;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,依法为其办理离职手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
公司员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
法律分析:合同到期不续签,
劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿
。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳动
合同到期员工不愿续签
合同了有赔偿吗?
答:
您好,如果是正常
到期
,
员工
选择
不续签
,不会有赔偿。但如果用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班或者不支付加班费这几种情况的话,用人单位应当补足差额,支付劳动报酬。逾期不支付的,用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
续签
劳动
合同
的时候,如果
员工不愿意
签怎么处理合适?
答:
并征求续签意见。要求于何时交回征求意见单,若逾期不交回者,导致劳动
合同到期
前三十日未返回确定信息将视为
员工
本人
不愿续签
劳动合同,劳动合同自原合同到期之日后第二日终止劳动合同。还有就是,说明因员工个人原因导致劳动合同无法提前30日续签情况,其法律责任由员工本人承担。
合同到期
后
员工不续签
答:
1. 劳动
合同到期
,
员工
拒绝续签的处理方式:根据法律规定,劳动合同到期后,如员工选择
不续签
,将被视为与用人单位的劳动合同解除。此时,用人单位需依法向员工支付相应的经济补偿金。2. 然而,若用人单位在劳动合同到期后,维持或提高原劳动合同的约定条件向员工提出续签,而员工仍拒绝续签,则用人单位无需...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动
合同到期
后,如果是
员工不愿
续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动...
员工
合同到期员工不续签
怎么办
答:
1. 当劳动
合同到期
,若员工选择不
续签
,通常情况下,
员工不
会有法律依据要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。2. 然而,如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件,导致员工决定不续签,员工在这种情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在...
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