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员工恶意利用劳动法
员工利用劳动法
勒索敲诈
答:
主要从是否以不具有合理根据,虚构夸大事实,以媒体爆料、向监察部门举报、向公安报案等方式相要挟。(3)是否采用正常的维权途径。
劳动
争议首先应当进行劳动仲裁再进行民事诉讼。如当事人放弃正常的维权途径,以违法手段(侵害名誉权、商业秘密、曝光公司财务、恐吓公司高管、非法上访等)索财为可构成敲诈勒索...
工人
恶意利用劳动法
向企业索赔问题?
答:
这个不属于
恶意利用劳动法
,是正常维权【摘要】工人恶意利用劳动法 向企业索赔问题?【提问】你好,你能详细说明一下情况吗,一般来说如果有证据是可以申诉的。【回答】有微信对话【提问】他微信与我说一万工资,我合同写4000千元【提问】所以他不签【提问】刚好一年【提问】他就提出赔偿【提问】他是正在...
工人
恶意利用劳动法
向企业索赔问题?
答:
工人恶意利用劳动法
向企业索赔,说明这个企业有用工不规范的地方,如果企业按照劳动法的规范性操作进行
员工
管理的话,那么也没有人可以钻到空子去向企业索赔。
恶意
克扣工资的立案标准
答:
应及时向
劳动
监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。一、克扣工资的金额
恶意
克扣工资的立案标准首先涉及克扣工资的金额。一般而言,如果克扣的金额较大,超过了
员工
应得工资的合理范围,就可能构成恶意克扣。具体的金额标准可能因地区和行业而异,但通常需要考虑员工的实际工资水平和生活成本。二、克扣...
公司违反
劳动法
,但多数
员工
都不敢告,为什么?
答:
1、
员工
知道违法,但是不懂法,不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日,但是很多城市的员工可能连单休都没有,甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了
劳动法
,但是他们并不清楚,公司究竟哪些行为是违法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。连违反了劳动法什么条例法规都...
劳动法恶意
开除
员工
答:
法律主观:
劳动法
规定,公司开除
员工
分为依法开除和违法开除两种情形,具体赔偿如下: 一、公司依法开除员工、过失性辞退的,不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的,需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工,员工要求公司继续履行劳动合同,公司继续履行的,不需要赔偿。 四、公司违法...
员工
离职,报复公司导致公司重大损失/垮掉/倒闭是什么体验?
答:
面的亏。促进共同富裕更应该关注机会公平和过程公平,营造尊重
劳动
、尊重创造、尊重知识、尊重人 才的政策体系和制度环境,为大多数人通过辛勤劳动、诚实劳动、合法经营、创新创业增收致富创造条 件,为普通人通过奋斗改变命运提供通道。我们不能搞“绝对平均”“吃大锅饭”,也不能“养懒汉”、搞“福利主义...
因未签订劳动合同
员工恶意
仲裁公司答辩状
劳动法
有什么内容
答:
1.
劳动
者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资,其请求应当不予支持。至于未签合同,未依法缴纳社保,算不算违法,就更不用说了。即便是计件工资,也是只是一种工资支付方式,但并不能因此否认存在劳动关系。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并...
恶意
降薪违反
劳动法
吗
答:
员工
在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制,我国
劳动法
倾向保护劳动者利益,公司想随意降薪,我们应该拿起法律的武器,保护自己的合法权益。有任何关于法律方面的问题,大家可以打开进行咨询哦!
秘密协议商业秘密范围
答:
依据《
劳动法
》第102条的规定,任何违反保密协议的行为都会构成违约责任,其判定标准就源于协议中明确的保密范围。同时,《反不正当竞争法》也强调了对商业秘密的保护,其法律效力同样建立在保密协议所界定的范围内。因此,明确保密协议的内容,不仅关系到企业的合法权益,也是
员工
履行义务的法定依据。保密协议...
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