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员工急辞工不批怎么办
想要
急辞工
单位
不批怎么办
答:
1、
急辞工不批
的,只能等一个月。2、法律规定,如果是正式
员工
的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的,是可以不批的。公司不同意辞职是否可以强行辞职?1、劳动者可以行使选择职业...
家里有急事
急辞工不批
是否违法
答:
一、家里有急事
急辞工不批
是否违法1、合法。
员工
离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
想要辞职,公司一直
不批
,我该
怎么办
?
答:
如果
员工
在公司里不顺心,或者在职业上有新的规划,就会想要辞职,但是公司一直
不批
,我该
怎么办
?一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。如果你有辞职的打算,那么不能只是口头说一说,应该提前30天三公司写书面的辞职信,这样才是比较正规的一个方式,只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求,也...
工厂不同意
急辞工怎么办
答:
如果劳动者不能与用人单位协商一致,用人单位又不存在《劳动合同法》第38条第二款规定情形的,劳动者必须依须依法(适用《劳动合同法》第37条规定)按程序解除劳动合同,劳动者单方面
急辞工不
受法律支持。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
工厂打工的,辞急工,主管
不批怎么办
?
答:
你好,如果
员工
确实急要辞职,可单位又拖着不同意,做为员工可以按以下两种方法办理辞职:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同、没办理社保、拖欠或克扣工资、规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。此种辞职可写以下辞职通知书:兹有XX部门XXX,与用人单位...
在厂里上班不想干了辞职
不批怎么办
答:
在厂里上班不想干了可以提前30日向用人单位提出辞职,你可以说家里有事必须辞职。如果他要是
不批
或者不准你可以拿起法律的武器来维护自己权利。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
有辞职的...
我多次向公司提出辞职但公司
不批准
,如果他不批就离职公司不发工资该
怎么
...
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。不为你办理离职手续,不...
你好!请问我家里有事需要
急辞工
回家,厂里
不批怎么办
?
答:
最好~与单位协商。如果不成直接走人就可以 如果有劳动合同的,不想回来的,回到家寄一个解除劳动合同通知书即可 不需要
批准
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我想辞急工但是公司
不批
,说等招到人会批我辞职,该
怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
新来
员工
要辞职,领班都
不批
,
怎么办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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