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员工威胁不愿离职怎么办
员工
赖着公司
不离职怎么办
答:
可以向公安机关报警求助
,公安机关有责任维护社会治安秩序。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是
依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据...
员工不愿意离职
公司
怎么办
答:
1、让他离职,公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿
。 2、如果能获得对方离职要求并签名,载明时间的书面申请后,
单位可以解除与其劳动关系
,理由:1、试用期主动离职,2、不符合录用条件(要求提前转正未果后以离职威胁)。单位同样应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不...
员工
一直不来办理
离职怎么办
答:
发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚
。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,
统一在每月实际发薪日结清所有薪资
。2、
辞退和开除
人员在办理离职后的最近一次实际发薪...
被老板
威胁不
让
离职怎么办
答:
1、只要员工按照法律规定,
提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续
,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
员工不
辞而别
怎么办
?
答:
实践中,要求必须本人来办,有些
员工
很远的,对不起,亲自回来办理。否则,不给你办理。其实这也不是什么创新,民事诉讼法本身也规定对等原则么。 离开之前,他也没有办理过
离职
手续,人力资源部多方联系催促他,他都不理会。在这种情况下,公司应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢![特约...
急
辞职
不让走
怎么办
答:
到期用人单位不予
办理离职
手续的,如工资等
员工
应得收益未予结清的或需要开具离职证明、办理社保转移手续的,员工可以采取以下措施:1)、到劳动局监察支队投诉2)、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题)3)、如果仲裁不理会,...
如果
员工不
签
离职怎么办
答:
一、
员工
未签订劳动合同
离职怎么办
? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
员工
同意劝退后又反悔,
不肯离职怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
员工
总以
离职威胁
部门主管
怎么办
?
答:
短期来说,可以听听他的想法,了解他是否真的要
辞职
,以及他的诉求是否合理,如果合理的话,可以进行适当的调整。长期来说,一个以辞职来要挟的
员工
,显然是不成熟的。要知道任何一个组织,离开了谁都可以发展。可以让HR做好候选人储备。
辞退员工
员工不
走 还口头上对领导人进行人身
威胁
,
怎么办
呢?报警又
答:
用人单位合法辞退员工,
员工不
走,还口头上对领导进行人身
威胁
,用人单位可以拒绝劳动者入厂,如果劳动者非法影响用人单位的经营活动的,用人单位可以依法报警处理,存在劳动纠纷可以通过劳动仲裁进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
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