99问答网
所有问题
当前搜索:
员工大病劳动法怎样规定
员工
在职期间
患重大疾病
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培...
劳动法
对患有
重大疾病
的
职工如何规定
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月
;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。【医疗期的计算】根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第...
大病
解除
劳动
合同补偿标准
答:
法律分析:如果单位提出解除劳动合同,
应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付
。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月...
公司
员工
生
大病
什么补偿标准
答:
如果单位提出解除劳动合同,
应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满一年的按一个月工资标准支付
。由于你已在单位工作了2年零10个月,单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
劳动法大病
医疗假期
答:
【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的
。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工...
在职
职工大病
救助
怎样
申请
答:
公示时间为7天;区新型农村合作医疗办公室根据公示结果,决定救助对象名单,并通过镇(街道)发放救助款。2、
大病
救助的核批时间一般为每年的1月和7月全年两次。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残...
劳动法
有
规定
生了
大病
不能继续上班吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、...
劳动法
关于
患重大疾病
的
规定
答:
法律主观:
劳动
者因疾病需要停止工作接收医疗的,在
规定
的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
员工大病
医疗期怎
规定
答:
五年以上的为六个月。(2)
实际工作年限十年以上的
,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。
在职
员工
生
大病
公司是否有赔偿
答:
法律分析:如果是因为工作得病 可以申请认定工伤,如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿,工伤待遇赔偿包含:一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含,工亡赔偿金、丧葬费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十条 国家发展社会保险,建立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工大病劳动法怎么规定薪资
劳动法对患病职工的保护
劳动法怎么规定病假
劳动法对重病的规定
劳动法对于病假的规定
劳动法大病医疗期工资待遇
劳动法关于重大疾病的规定
劳动法对病假天数的规定细则
劳动法患病的员工怎样规定