99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对患病职工的保护
劳动法对患病职工
予以照顾吗
答:
你好,劳动部
关于
印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》的通知 59条
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 这个做法是否合法,就看这...
劳动法对
慢性疾病
职工的保护
答:
法律主观:1、在我国最新制定的
劳动合同法
中加大了对无故 拖欠工资 行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益
的保护
。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》中还对劳动者追讨 工资 开辟了“绿色通道”。其中规定如果用人单位没有发放工资或者没有...
劳动法对
传染病
职工
规定
答:
劳动法对
传染病
职工
规定是患传染病需强制休息的规定。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容,劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊
保护
制度,劳动...
长期请病假的
员工
如何处理
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出
劳动
岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有
生病
,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过...
劳动法对
白血病的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对白血病的规定,如非因工作原因引起的,不属于职业病。《中华人民共和国劳动法》
对于患病职工的保护
是,患病职工享受病假及病假工资,对于病假期间的职工不得辞退。病假后还不能从事原工作的,可以辞退,但需要支付经常补偿金。对于未依法缴纳医疗保险的单位,还需赔偿职工未能享受...
在职
员工
因病不能正常上班
劳动法
有什么规定我因病不能上班,可以向公司...
答:
本条对因客观情况变化导致
劳动
合同解除规定了提前通知或额外支付劳动者一个月工资。目的在于对劳动者
的保护
,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。根据劳动部颁发的企业
职工患病
或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里...
劳动法
有没有规定,
职工患病
住院的待遇问题呢?
答:
一、没有规定待遇问题,只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇
职工患病
或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动
者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...
工作期间突发疾病,无法工作了,单位做何补偿
答:
依据《
劳动法
》第四十三条:企业
职工
在
患病
或者非因工负伤中应注意下列权益
的保护
:1、职工享受法定的医疗期 医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
劳动法对
癌症病人的请假规定
答:
劳动法对
癌症病人有何
保护
?
患病
不管是癌症还是其他,都会有一定的医疗期,医疗期内,用人单位不得单方面解除劳动合同。但如果是双方协商一致的,则也是允许的。申请长期病假的条件是什么?申请长期病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...
...
劳动法
和人社部出台的一系列指导意见是如何
保护劳动
者的?_百度...
答:
一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎
患者
、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常
劳动的
,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照
职工患病的
医疗期有关规定支付其工资。二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法怎么规定病假
劳动法对慢性疾病职工的保护
11种疾病不允许辞退
生病职工劳动法如何处理
劳动法中关于职工患病权益
劳动法对员工生病期间
劳动法对于病假的规定
生病了劳动法怎么办合法
劳动法职工患病有什么待遇