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员工在宿舍生病算不算工伤
员工在宿舍生病算不算工伤
?
答:
员工在宿舍生病不算工伤
,因为员工只有在加班和上班的时间发生受伤和死亡的这种情况之下的话,才能够有可能会认定为工伤。比如说是在工作的时间和工作的场所,因为工作方面的因素导致发生事故伤害。 一、员工在宿舍生病算不算工伤?员工在宿舍生病不算工伤,一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时...
员工
下班住
宿舍病
了
算不算工伤
?
答:
职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,
不能认定为工伤
。
员工宿舍
内病发身亡是否
算工伤
答:
员工宿舍内病发身亡不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了,工伤的情形,如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡,一般是不能认定为工伤的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
如果
员工宿舍
猝死
算不算工伤
?
答:
依照我国国家法律规定员工,
如果是需要认定为工伤的话,需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤
,但是如果员工是在宿舍之中死亡,并且死亡时间是员工的休息时间,并且没有从事相关的工作的话,那么就不能够算作是工伤。 一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡...
在宿舍
受伤
算工伤
吗
答:
在宿舍内受伤,
不算工伤
。因为在宿舍显然不是在工作时间,并且也不是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害,是不算工伤的。按照工伤保险条例规定,在工作中因为工作原因受伤才属于工伤,否则不属于工伤。如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行...
在单位
宿舍
猝死
算工伤
吗
答:
在单位宿舍猝死
不算工伤
。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说
员工在宿舍
的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤认定申请需要提交以下材料:1、工伤...
意外伤害事故发生在公司
宿舍算不算工伤
答:
不一定发生在公司宿舍的意外伤害事故就可以算做工伤了,通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话,都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的,类似于
员工在宿舍
打架斗殴才受伤的,这肯定不属于工伤。 一、意外伤害事故发生在公司
宿舍算不算工伤
?意外伤害事故发生在...
工人
在宿舍
突发
疾病算工伤
吗
答:
不算工伤
。根据我国的工伤认定标准,工人在宿舍突发
疾病
不被认定为工伤。工伤认定要求事故发生在工作岗位和工作时间内。宿舍并不
属于
工作场所,而是员工的居住区域。
员工在宿舍
发病不符合工伤认定的条件。
员工在宿舍
受伤
算不算工伤
答:
员工在宿舍
受伤是否算工伤,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
员工
住到
宿舍生病算工伤
吗
答:
不算
。
员工在宿舍
休息时突发脑溢血,这不是在工作时间和工作岗位突发的
疾病
,按规定不能作为视同
工伤
处理,因此,不能认定为工伤。首先要在工作地点、工作时间,其次还要是突发事故,如果符合工作地点和工作时间,突发疾病只有在48小时内死亡的才可以被视为工伤。员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变...
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