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员工在宿舍生病算不算工伤

在宿舍受伤算工伤吗答：在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的...

员工在宿舍受伤算不算工伤答：根据我国国务院《工伤保险条例》规定，职工需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。才构成工伤，那么职工在宿舍受伤是否属于工伤呢，律师认为，即便员工在宿舍受伤，也要分具体情况而定，比如，如果...

下班后在宿舍突发疾病死亡算工伤吗答：下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...

员工宿舍死亡算工伤吗视频时间 01:33

意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤答：不一定发生在公司宿舍的意外伤害事故就可以算做工伤了，通常工作之余员工在公司宿舍休息的过程中不小心受伤的话，都不算工伤。因为对工伤的认定应该是在工作时间和工作场所内受伤的，类似于员工在宿舍打架斗殴才受伤的，这肯定不属于工伤。一、意外伤害事故发生在公司宿舍算不算工伤?意外伤害事故发生在...

如果员工宿舍猝死算不算工伤?答：依照我国国家法律规定员工，如果是需要认定为工伤的话，需要在工作期间之内受伤或者死亡才能够认定为工伤，但是如果员工是在宿舍之中死亡，并且死亡时间是员工的休息时间，并且没有从事相关的工作的话，那么就不能够算作是工伤。一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡...

工人在宿舍突发疾病算工伤吗答：不算工伤。根据我国的工伤认定标准，工人在宿舍突发疾病不被认定为工伤。工伤认定要求事故发生在工作岗位和工作时间内。宿舍并不属于工作场所，而是员工的居住区域。员工在宿舍发病不符合工伤认定的条件。

在宿舍受伤劳动法怎么楚理答：在劳动法中没有相关规定是关于员工在宿舍受伤该怎么处理。在《工伤保险条例》中，劳动者在宿舍中受伤不符合工伤认定条件，所以无法认定为工伤，劳动者自己通过基本医疗保险报销医疗费。劳动者需要请假的，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条...

员工在宿舍摔倒算工伤吗答：如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍不应当认定为工作场所，受伤不具备工伤的地点要素。所以，职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤。国际劳工公约规定工伤医疗费用，包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担，医疗期也不应...

在单位宿舍猝死算工伤吗答：在单位宿舍猝死不算工伤。根据国家相关规定，如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。工伤认定申请需要提交以下材料：1、工伤...

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