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员工在劳动合同期被辞退
公司在劳动合同期限
内
辞退员工
需要赔偿吗?
答:
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的
。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据《劳动合同法》1、第三十九条 劳动者有...
员工在合同期
内
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期内辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种
。,用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,
应按员工的工作年限支付赔偿金
。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
你好!↑我在
公司
己签合同了,还在
合同期
内,现在公司无缘无故把我
辞退
了...
答:
有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇,是要补偿的
,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循...
辞退员工在劳动合同期
内
公司
怎么处理
答:
辞退未到期劳动合同的员工,
如果是双方经过协商解除的,用人单位要支付给劳动者经济补偿金,工作年限达到一年支付一个月的工资
,不到一年够半年的按一年算,达不到半年的支付半个月工资,如果违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁。 一、辞退员工在劳动合同期内公司怎么处理?如与单位协商一致解除,劳动者可以...
正式
员工劳动合同期
内会
被辞退
吗
答:
劳动合同期间是会辞退员工的,但是辞退的原因不同,结果及代价也不同。辞退的员工主要有两种:
1、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的
,用人单位会解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时...
在
合同期
内
辞退员工
如何补偿
答:
法律分析:
合同期
内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同期间辞退员工
应怎么赔偿
答:
综上所述,
辞退员工
要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
公司在劳动合同期
内
辞退员工
,如何给赔偿?
答:
首先,
公司
不能因为
员工
怀孕就要求解除与员工的
劳动合同
。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照在用人单位的工作年限计算...
合同期
内被
公司辞退员工
可以得到什么补偿
答:
公司在合同期
内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《
劳动合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
劳动合同
未到期
被辞退
单位怎么赔偿
答:
本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿
员工被公司辞退
,属于劳动法上单位解除双方
劳动合同
。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,每满一年,由用人单位支付相当...
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