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劳动合同期间被辞退赔偿
员工在
合同期内被辞退
如何
赔偿
答:
,
用人单位无故解除或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资
。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,
员工可另外再领取额外一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了
合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿。
签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
在
合同期内被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
签了两年
合同
中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
劳动合同
签了2年,没到期,
被辞退
怎么
赔偿
答:
三、
无理由解除的二倍补偿 用人
单位实际违反劳动法的规定,造成 劳动合同终止 的,
应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍
。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:劳动保障监察条例...
合同期间辞退
员工应怎么
赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
有
劳动合同被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
法律主观:
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的没有
补偿
,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。
劳动合同
履行
期间
,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人...
合同期间被辞退
如何
赔偿
答:
一、合同期间被辞退如何赔偿1、公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该用人单位的工作年限进行确定。劳动者在该用人单位的工作年限每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位...
中国
劳动
法规定
被辞退
怎样
补偿
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如果
公司
是合法解除,公司不需要
赔偿
员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济
补偿
金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
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