99问答网
所有问题
当前搜索:
员工因为工作失误被开除
工作
中出现
失误
造成公司经济损失的
被开除
了怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因造成的损失,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“
因为工作失误
”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工工作失误被辞退
有补偿吗具体应该怎么规定的
答:
员工因工作失误被辞退
是否有补偿需根据具体情况而定。如果因为失误给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位解雇劳动者分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不...
员工工作失误
可以
开除
吗
答:
法律分析:如
员工
有重大过失,造成公司
受到
经济损失的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊...
工作
中
出错被开除
有补偿吗
答:
法律分析:根据《劳动法》
工作失误
行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数
员工
了解的。2...
员工
一次
工作失误
给公司造成经济损失五千元
答:
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者
因为工作失误
给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的...
员工
一次
工作失误
给公司造成经济损失5000元就
开除
合法吗?
答:
员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者
因为工作失误
给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样
开除员工
是不合理也不合法的...
员工
给公司造成损失
开除
要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者
因为工作失误
给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了...
因工作失误
公司把你
开除
怎么赔偿
答:
员工
犯错是一般
错误
,公司是不可以单方面辞退的,否则将按照员工的
工作
年限支付补偿金。员工兼职能
被解雇
情形:按照相关规定,如果劳动者与其他单位建立劳动关系,用人单位解除劳动合同的,需要具备以下条件之一:1、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;2、用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。但这...
工作失误被开除
有赔偿吗
答:
员工工作失误被辞退
是否有补偿需根据具体情况而定。
因工作失误
给用人单位造成重大经济损失的情况,无法要求支付经济补偿金。否则的话,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止...
公司
因员工工作失误
导致直接经济损失而
解雇员工
,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工因为工作失误
,造成用人单位直接经济损失,按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业以工作失误开除员工
犯错没给公司造成损失被辞退
以工作失误为由开除
因为个人过错被开除
员工因工作失误被辞退
出现工作失误被用人单位辞退
有过错被辞退后有补偿吗
工作失误被辞退
上班开小差被开除有赔偿吗