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员工出差酒店摔伤工伤
出差
期间
摔伤
算不算
工伤
?
答:
出差
期间
摔伤
一般都是算
工伤
的,只要在工作的时候而受到的伤一般可以认定为工伤;但在发生事故之后同样也需要进行工伤的认定,这样在赔偿的时候才可以结合认定书的结果来进行赔偿。 一、出差期间摔伤算不算工伤?算工伤,根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定,
职工
因工外出期间,由于工作原因受到伤...
在入住的
酒店摔伤
算
工伤
吗
答:
在入住的
酒店摔伤
不能算
工伤
。因为按照规定,
出差
期间在
宾馆摔伤
一般不能算工伤。在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容,劳动者是因个人原因导致受到伤害的,不能认定为工伤。若宾馆有过错的,可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。酒店洗澡摔伤赔偿标准:1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及...
受公司指派
出差
参加会议,在
宾馆
洗澡时
摔伤
,是否属于
工伤
?
答:
赵某受指派外出参加会议属于“因工外出期间”;在会议安排的房间内洗澡
摔伤
,应认定为“由于工作原因”受到伤害,因此应当认定为
工伤
。胡仁杰律师补充:最高人民法院2007年9月7日《关于
职工
外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》明确指出:“职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息...
出差
在
酒店摔倒
算
工伤
吗
答:
出差
在
酒店摔倒
算不算
工伤
应该视情况而定:1、如果
员工
是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等算是工伤。根据相关法律的规定,员工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工...
员工出差受伤
具体如何认定
工伤
答:
1、
员工出差受伤
,如果是由于工作原因受到伤害的,就应当认定为
工伤
。2、首先由用人单位向当地社保行政部门和工伤保险经办机构报告,在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内申请工伤认定,填表并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条...
员工
因工
出差工伤
认定吗?
答:
一、
员工
因工
出差工伤
认定吗?
职工
因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间,应认定为“因工外出期间”;在用人单位、会议举办单位或学习单位组织或安排的与工作有关的活动(包括休息)中受到事故伤害,可视为“工作原因”。受指派外出参加会议属于“因工外出期间”;在会议安排的房间内洗澡
摔伤
,...
员工出差
期间
受伤
可否算是
工伤
答:
员工出差
期间,由于工作原因受到伤害的算是
工伤
。根据法律规定,职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险部门不认定位工伤。相关法律规定 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,...
出差
期间
酒店摔倒
算
工伤
吗
答:
法律分析:要看是什么原因导致的
摔伤
,如果工作摔伤属于,下班后洗澡时摔伤不属于。法律依据:《
工伤
保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
员工出差受伤
算
工伤
吗 员工发生工伤怎么办
答:
法律分析:1、因为工作原因
出差受伤
算
工伤
。2、应该先进行工伤标准鉴定,在按照相关的工伤赔偿标准赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
出差
自己
摔伤
算
工伤
吗
答:
出差自己
摔伤
算
工伤
。
职工出差
路上不慎摔伤,是因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
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