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员工入职风险及防范
入职风险
丨
员工入职
HR需要注意哪些坑?
答:
5、如果
员工入职
时跟原先的单位有一些矛盾没有解决,无法提供离职证明,但是我单位领导中意这位员工,认为是人才应该录用,这时有什么办法能够规避以后
的风险
?解答:离职证明不是入职的必要条件,这点要首先搞清楚。员工离职才是先条件,除了员工离职还需要了解次员工是否与前公司签署有保密协议等,员离职且...
怎样
防范
企业
员工入职
法律
风险
答:
防范企业员工入职法律风险的方法是:
1、检查劳动者基本信息是否真实;2、是否存在潜在疾病、职业病等;3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同
;4、是否与其他单位存在竞业限制协议。【法律依据】根据《劳动合同法》第91条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损...
如何规避新
员工入职风险
答:
第二,
与新员工签订劳动合同,须严格遵守国家相关法律法规的规定,以有效规避用工的法律风险
。与新入职员工签订劳动合同是必不可少的重要环节,这是对劳动者也是对企业的一种法律上的保护,而在签订劳动合同的日期上应是当天入职当天就要签订合同,否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。HR们...
用工
风险
有哪些如何规避
答:
5、员工在入职的时候,就是与企业建立劳动关系的时候,
这个时候规避风险的操作就是将员工的入职条件以及岗位需求以纸面的形式告知员工
,然后把不符合录用条件的后果也清晰的与员工讲清楚,当然企业相应制度也要与员工告知明白,这些材料都需要得到员工的认可,以员工签字为准。6、需要注意的是,目前由于市场...
员工入职
法律
风险防范
,有哪些方法?
答:
对员工入职做好审查,以免给公司造成不必要的损失。
定期对员工进行培训,特别是对于一些重要的岗位。时代是变化的,不要认为没有学习的必要
。一个不学习的公司是难以长久持续发展的。要员工低头做事,更要让员工抬头看路。增强员工的法律意识,身体健康,业务能力。写在最后 要预防员工入职的风险,就需要...
新
员工入职
需要注意什么?
答:
入职体检要严格 员工的健康状态不仅决定着公司的形象,还潜藏着用人单位的用工
风险
,因此,一般情况下,用人单位对入职体检还是比较重视的,同时,要注意在录用条件中,可以约定不得患有精神疾病或按国家法律 法规 规定应禁止工作的传染病等。 录用条件要明确 用人单位应当在
员工入职
之初,通过劳动合同、员工手册或专门的 ...
论文:企业如何把控新
员工入职的风险
答:
针对企业招聘活动中的法律风险,需要掌握七个技巧来
防范风险
:1、 对录用条件明确要求。录用条件是企业对新
员工的
考核要求,当企业通过试用考核发现新员工不符合录用,就可以终止新员工试用期,其中录用条件的要求是关键。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以...
如何
防范
企业
员工入职
法律
风险
答:
法律主观:企业
防范员工入职
法律
风险
应当在员工入职时检查员工的基本信息是否真实;可以要求员工进行体检,以知道员工是否存在潜在的疾病或职业病等;对员工的劳动关系进行查询,看员工是否入职时是否还存在其他的法律关系。法律客观:《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
本人在工作岗位中,面临
的
安全
风险和
安全隐患有那些?
答:
企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工
风险的
重要组成部分。
员工入职
是人力资源管理招聘模块中的核心环节,建立完善的员工入职流程,有效地规避员工入职所带来的风险,是企业人力资源部门责无旁贷的工作之一。纵观我国各行各业成千上万的企业,真正能...
在职场中用工
风险
,怎么
防范
?
答:
来从大的政策环境上进行法律引导。当然也可以引进人证识别系统来
防范
这一
风险
。人证识别系统首先审核
人员
身份信息、辨别身份证件真假,而后识别应聘者身份证年龄,避免误用童工,最后与公安网对接,识别高危人群,防范危险分子
入职
。企业不管是什么阶段,该规避的风险一定要规避,弯路一定要少走或者不走。
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