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员工入职风险及防范
人力部门如何做好招聘
风险的
控制
答:
招聘是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的难点所在,其中隐藏着诸多的
风险
。深入分析招聘环节中潜在的风险并提出相应
的防范
措施有助于降低用人成本、提高企业的生命力。一、
人员
招聘存在什么风险?1、不完善的招聘体系的风险 成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撑的,但是目前一些企业(尤其中小企业)没看到人力资源...
新
员工入职
培训要对新员工进行从业
风险
告知吗?
答:
要对新
员工
进行从业
风险
告知。1、是为了让新员工更好地理解行业风险。2、是为了防止新员工由于缺乏足够的行业知识而在其所从事的行业中做出不当的选择或决定。
规避企业用工
风险
答:
风险
分析 如不进行入职审查,劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 应对策略 招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该
员工入职
...
劳务派遣与劳务外包
的
区别有哪些,如何
防范
用工
风险
?
答:
在结果交付或阶段性交付给承包方提要求,并将相关要求细化至服务合同中。招聘过程中,通过求职者审查、入职体检、如实告知工作相关情况、不扣押证件、不收取
风险
抵押金等措施,规避可能导致的风险。签订劳动合同时,要及时签订,条款完备,程序规范。
员工入职
后,要重视社保的缴纳和工伤事故
的防范
。
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
答:
2、背景调查查什么?就调查内容而言,背景调查通常会从三个维度出发:第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有
员工的
必查项目。第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、...
新
员工入职
流程的入职结束
答:
例如不向劳动者告知职业危害,《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。2、用人单位未严格进行
入职
审查的法律
风险
。用人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,轻视入职审查,将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时,对应聘
人员的
身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格,而...
公司
入职
要个人征信干嘛
答:
其次,要求个人征信也可以作为公司预防内部欺诈和违规行为的一种手段。通过查看员工的征信记录,公司可以及时发现潜在的风险点,比如员工是否存在不良债务、是否有违法记录等。这些信息有助于公司在
员工入职
前就进行
风险防范
,降低因员工个人行为不当而给公司带来的损失。最后,个人征信的引入还能提升公司整体形象...
签订劳动合同后有什么
风险
答:
二、入职时间风险。 《劳动合同法》第十条规定“劳动关系自用工之日起建立”,即劳动关系建立的标志是用工,而用工的发生一般是从
职工入职
起算。入职时间
的风险
主要表现在两个方面:一是入职时间证据的保留。
员工入职
应当以入职登记表核定职工入职时间,理由是入职时间和职工工作年限相关联,其举证实行责任...
员工
怎样确保安全生产
答:
二是要加强对重点岗位工人以及特种行业作业
人员的
安全学习培训,通过学习培训取得相关职业上岗资格证,确保人员持证上岗率达到100%。三是积极开展对安全生产管理人员的业务学习培训,通过学习培训进一步提高管理人员的政治素质和安全管理技能。同时,我们还可结合部门岗位和自身工作实际,组织开展现场安全、消防、
防范
等方面的技能...
新
入职员工
安全承诺书
答:
5、发挥党员先锋模范作用,要求
职工
做到的,自己首先做到,要求职工不能做的,自己坚决不做。 员工(签字) : 日期: 新
入职员工
安全承诺书3 公司员工在办公、作业场所和工作岗位中存在的危险因素包括用电安全、交通安全及消防安全。按照《安全生产法》等法律法规的有关要求,现将
防范
措施、事故应急措施及应注意的事项告知...
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