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员工假期受伤算工伤吗
放假期间受伤算工伤吗
答:
放假期间受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,
放假期间受伤并不直接算作工伤,但特殊情况下可能构成工伤
。无论是否构成工伤,单位都应积极协助员工处理相关事宜,保障员工的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场...
放假期间员工受伤算工伤吗
答:
法律主观:劳动者在放假期间自愿上班,如果用人单位默认其上班的,属于工作时间,有下列情形之一的,
应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。法律客观:工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,...
按劳动法企业
员工放假期间
出事故怎么办
答:
员工在放假期间出现事故,按照工伤认定法规,
不能被认定为工伤
,按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情,一般此类事件,公司需支付部分丧葬费(并无强制规定)。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认...
假期
中
员工受伤属于工伤吗
?
答:
以上是《工伤保险条例》的规定。假期中受伤,跟工作没有任何关系,
应该不属于工伤的情形
。算非因工负伤。可以走医疗保险。
员工
在家期间
受伤
,
算工伤吗
?
答:
你好,很高兴回答你的问题,员工在家期间受伤,
不属于工伤
,在医疗期内公司应该正常缴纳社保,支付工资,如果超过了医疗期,员工还是不能正常上班,那要走协商离职或者辞退了,那就没有社保这一块了。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,...
员工
请假外出期间意外
是否属于工伤
答:
在请假期间发生意外事故的不
属于工伤
,公司原则上是不需要承担任何责任的,
员工
因私请假期间发生意外,按现行规定用人单位可以给予病假待遇,非工伤的用人单位不用承担其余责任。工伤认定要在工作时间、工作场所因工
受伤
的才能认定为工伤,员工请假期间不属于工作时间,也不在工作场所,更不是因工受伤,所以不...
2024年放假时间表全年
答:
放假在家
受伤
一般不
算工伤
。因为工伤是指在工作时间和工作场所内发生的事故或因工作原因导致的伤害。
放假期间
不属于工作时间和工作场所的范畴,因此一般不
算是工伤
事故。但是如果是因工作原因导致的伤害或者在工作时间和工作场所内发生的事故(例如在家加班工作导致的受伤),则可以认定为工伤事故。
员工休假期间
发生交通事故
算工伤吗
答:
法律分析:放假出车祸不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
员工
上下班途中
受伤算工伤吗
?
答:
员工
上下班途中受伤认定工伤要看具体的情况。如果该员工在上下班途中是自己不小心摔倒了,这个是肯定不能认定为工伤的。但是如果这名员工上下班途中是被被车撞到了,一般是可以认定为工伤。 一、员工上下班途中
受伤算工伤吗
?走路上下班的,作为一个行人,在步行上下班的途中,如果发生意外,是否能认定...
工伤
休假时间规定
是
什么
答:
休年假
受伤
显然是不
属于工伤
事故的,法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。休息期间
员工
关门被砸,属于工伤,临时工出现事故受工伤,与正常员工受工伤的赔偿是一样的,需要先由单位申请工伤...
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