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员工假期受伤算工伤吗
没有签劳动合同
员工
在工作时
受伤算工伤吗
答:
如果被认定为
工伤
,
职工
可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、误工费和护理费。职工可根据不同伤残等级享受工伤待遇。因工
受伤
,被鉴定为四级伤残时,除可以享受上述待遇外,职工还可获得一次性伤残补助金,四级伤残的补助金为二十一个月的工资;用人单位...
员工
走路摔倒
算是工伤吗
?
答:
综上所述,我们可以了解到走路摔倒是可以认定为
工伤
的。工伤包括因公
受伤是
指
职工
由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
员工
在下班路上
受伤
休息的天数算不算差公司的假需不需要用加班时间还给...
答:
那要看你的伤属不
属于工伤
,如果不属于,而且单位有规定要用这种方式还时间,那就按规定。如果单位不需要,那就安心休假。以下最为参考吧。
职工
上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形:一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护...
员工
出差时间意外
受伤算工伤吗
答:
职工
因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害
属于工伤
。
工会组织的妇女节女
员工
参加的旅游
受伤算工伤吗
?
答:
工会组织的妇女节女
员工
参加的旅游
受伤算工伤
。算工伤。也可以找景点领导部门投诉,栏杆断裂景区也有责任赔偿。最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:
职工
参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤...
员工
在下班后去吃宵夜后回家
受伤算工伤吗
答:
不能认定为
工伤
。
职工
下班后去吃夜宵,之后回家已经不是合理的时间与合理的路线,无论遭遇什么事故伤害都不能认定为工伤。
上班期间违规操作
受伤算
不
算工伤
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述是小编对上班期间违规操作
受伤算
不
算工伤
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为...
员工
在下班后在公司内打球
受伤
。
算工伤吗
?
答:
员工
在下班后在公司内打球
受伤
不能认定为
工伤
。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
员工
严重违规操作
受伤算工伤吗
?
答:
我国
工伤
保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
职工
在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一般都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇;如果
属于
违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒...
职工
上下班途中
受伤
是否
算工伤
?
答:
职工
上下班途中
受伤
是否
算工伤
需要根据具体的情况进行分析,可以认定为工伤的情况包括在工作的时间还有场所,因为工作的原因受到事故的伤害的情况,在工作的时间前后工作的场所中从事工作相关的工作
受到伤害
等。 一、职工上下班途中受伤是否算工伤?上下班途中受伤,只有部分情况才能认定为工伤。
员工
在上下班途中...
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