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员工伤残后公司怎样赔偿
在公司受伤
了公司
应该
赔偿
什么
答:
员工在公司受伤后,
公司应依法承担医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿责任
。这些赔偿旨在保障员工的合法权益,减轻其因工伤造成的经济和精神负担。同时,员工也应了解相关法律规定,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定:职工因...
工伤公司
需要
赔偿
哪些费用
答:
根据工伤员工的伤残等级,公司应支付一次性伤残补助金
。补助金标准根据当地规定和伤残等级确定,旨在帮助工伤员工应对因伤残带来的生活困难。综上所述:工伤公司需要赔偿的费用涵盖了医疗、生活、工资等多个方面,旨在全面保障工伤员工的基本权益。公司应严格遵守相关法律法规,确保工伤员工得到及时、足额的赔偿。
员工
受伤
了
,
公司
要承担什么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
员工受伤属于工伤的赔偿包括:医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金
。不属于工伤的公司只有人道主义的慰问,受伤需要肇事者或者个人支付。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照...
员工工伤公司
有哪些
赔偿
答:
4. 丧葬费:员工因工死亡,公司应按照规定给予丧葬费,丧葬费的标准为当地月最低工资标准的10倍
。需要注意的是,如果员工因工受伤或患职业病导致死亡,其家属还可以申请抚恤金。抚恤金的标准为当地月最低工资标准的60倍。总之,员工工伤赔偿是由雇主按照法定标准缴纳的,主要包括
医疗费用
、伤残津贴、生活...
公司
辞退十级
伤残员工赔偿
多少钱
答:
1、如果公司非法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
;2、根据工伤保险基金的规定,支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;3、
用人单位还需支付一次性伤残就业补助金
,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;4、如果员工自己提出解除劳动合同,由社保机构支付一次性工伤医疗...
工伤
保险
公司怎么赔
老板
怎么赔偿
多少钱?
答:
工伤确定后老板一般不会赔偿,除非是公司没有给员工购买社会保险,
公司赔偿
时就是全额
赔偿了
,并且公司违法了《劳动法》中的规定,除了
员工工伤赔偿
还需要承担法律责任的。 用人单位给
职工
参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿...
公司
辞退
员工工伤赔偿
标准是什么?
答:
公司
辞退
员工工伤赔偿
标准包括医疗费、误工费、伙食补助费、残疾赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准根据
伤残
等级和实际情况确定。1. 医疗费:治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2. 误工费:
职工
因工作遭受事故伤害或者...
十级
工伤
辞职的时候
公司怎么赔偿
?
答:
首先需要在30天之内要求
公司
或者本人去有关机构申报
工伤
鉴定如果是没有在规定的时间之内去申请,那么最终的认定结果可能和实际情况有所出入,如果
员工
被鉴定为实际工伤,那么想要解除劳动合同时,员工可以获得的
补偿
就是七个月的本人工资包括员工应该获得的
伤残
补助金,这些都是一次性发放的。
员工
因工受伤
公司
要有
怎样
的
补偿
答:
员工受伤公司的赔偿是:因工负伤购买了工伤保险的,
享受工伤保险待遇
;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。非工伤的,第三人造成的损伤,员工可以请求人身损害赔偿。主要补偿费用有:1、治(医)疗费。治疗工伤所...
员工工伤
一个月后复发用人单位需要
赔偿
吗?
答:
需要,如果员工工伤一个月之后复发,用人单位还是需要按照员工实际是支出的
医疗费用
进行赔偿,然后再根据实际情况来进行确定是否需要赔偿伤残补助金和就业补助金以及医疗补助金等其他相关费用。 需要进行赔偿。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,可在...
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