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员工休产假单位发工资吗
员工产假
期间公司
发工资吗
?
答:
员工在休产假期间,单位也应该正常发放工资
。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保,产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付,不需要单位另行支付。 一、员工产假期间公司发工资吗?休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假
期间公司会
给员工发工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
产假
期间公司
发工资吗
答:
【法律分析】:发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
产假
期间
工资
怎么发的?
答:
员工在休产假期间,
单位需要按照员工每个月的正常工资进行发放
,不得私自扣工资。如果单位已经为员工缴纳了社会保险,在产假期间不需要支付工资,可以由社保部门向员工发放生育津贴。 一、产假期间工资怎么发的?产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享...
员工
怀孕期间
工资
怎么发?
答:
如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假工资应由用人单位支付
。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同,但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。二、生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,...
产假
期间不
发工资
合法吗
答:
产假期间不
发工资
是不合法的。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,
单位
不得因女
职工休产假
而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
休产假
期间有
工资吗
答:
【法律分析】:有。在
产假
期间,
单位
应正常
发放员工
的
工资
,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假
期间
工资
如何
发放
产假期间工资怎么发
答:
1、工资待遇:女
职工产假
或者男方看护假期间,用人
单位
应当按照不低于
员工
本人标准工资的标准支付假期工资。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣
发工资
。3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定...
员工产假
期间
工资
怎么发 关于产假期间工资待遇
答:
那么,
产假工资
是基本
工资吗
?我国《劳动法》对女
职工
实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人
单位
不得降低其工资和福利待遇。公司扣
发产假
期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
在
休产假
期间
工资
如何
发放
?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准的八成发。第三,
产假
,...
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