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员工休产假单位发工资吗
生孩子
休产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取
工资
的。女职工在
休产假
期间,用人
单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女
职工产假
期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
员工
生育期间
工资
怎么发
答:
产假工资发放
标准有:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。综上所述,用人
单位
未按规定及时为
职工
办理生育保险并足额缴费,或者中断缴费致使女职工无法享受保险待遇的,女职工生育津贴和生育医疗费用由...
医院
员工产假
期间
工资
是全额
发放吗
答:
一、产假期间工资按月
发吗
?一般在
休产假
期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。二、产前假和
产假工资
:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实
发工资
标准...
女
员工休产假
期间,
工资
应该如何
发放呢
?
答:
法律分析:职业女性在
休产假
期间,用人
单位
不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女
职工产假
期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15...
产假
不
发工资
违法吗
答:
产假不
发工资
违法吗如下:1、产假期间公司不发工资是违法的。女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、
休产假
公司规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经...
女性
产假
期间有
工资吗
?
答:
首先明确,根据规定,女职工在产假期间的
工资
用人
单位
要照发,不能因为女
职工休产假
就停发。此外,无论用人单位是否购买生育保险,处在孕期的妇女都可享受带薪产假。但是,如果单位依法支付生育保险,产假期间享受的福利由社会保障基金支付。相反,如果用人单位没有为员工缴纳生育保险的,这部分钱由用人单位...
公司
员工休产假
怎么
发工资
答:
法律分析:如果是已经参加生育保险的女职工,产假期间的
工资
由生育津贴代替,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育津贴低于月平均工资标准的,由用人单位补足差额;对未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 ...
休产假
是发基本
工资
还是全部工资
答:
休产假是发全部
工资
。如果是未参加生育保险的女职工,休产假时
发放产假
前的工资标准,即全额工资;参加生育保险的女
职工休产假
时发放用人
单位
上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间...
产假工资
由谁来发?
答:
只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女
职工产假
期间
工资
照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女
职工休产假
有规定 照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人
单位
参加...
产假
期间有基本
工资吗
?
答:
休产假
期间有
工资吗
产假期间用人
单位
应该支付劳动者原工资待遇。 法律依据:《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第...
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