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员工以公司名义收钱
员工
私自
收钱
算不算非法集资罪呢
答:
法律主观:非法集资罪
员工
有罪,涉及到非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪两个罪名。员工明知
公司
的违法犯罪行为还进行的,可能会有牵连,不过司法实践中,一般不会追究基层员工的责任。法律客观:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处...
员工
私收公款可以报警吗
答:
可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报;如果抓人对
公司
会不会有影响,取决于案件的实际情况,但是公司偷逃税款的行为是违法的。
员工
私自
收钱
,应当先和对方协商处理,如果数额不大,员工愿意主动退还的,可以由工作
单位
自行处理;如果拒不归还或者数额较大的,可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
员工
私
收钱
200会坐牢吗
答:
法律分析:不会。要看本身这个钱的性质,如果属于
公司
的钱,达到一定数额可能涉及职务侵占罪。如果是回扣等,根据具体的情况不同可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、
企业
或者其他
单位
的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,...
离职人员在美团上利用
公司名义
收客户的钱,是不是犯罪?
答:
这种肯定是属于犯罪行为了,应该是属于诈骗。你已经不是美团的
员工
了,再利用员工的身份去骗客户的钱。是应该负法律责任的。
员工
私自
收钱
有什么罪
答:
员工
私自
收钱
可能会构成职务侵占罪。职务侵占罪是指
公司
、
企业
或者其他
单位
的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。所以如果收的钱数额加大将构成犯罪。员工私自收钱根据情况处罚:1、数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、数额巨大的,处三年以上十年以下...
员工
偷偷
收钱
被老板发现
答:
员工
偷偷
收钱
被老板发现1 一、员工私自收钱如何进行处理 1、是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。 2、
公司
、
企业
或者其他
单位
的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
员工
私自
收钱
达到多少算犯法
答:
一、
员工
私自
收钱
达到多少算犯法1、员工私自收钱达到多少算犯法,具体如下:(1)员工私自收钱属于职务侵占行为,涉嫌职务侵占罪;(2)如果私自收钱数额达到三万元以上不满二十万元的,属于数额较大,构成犯罪,属于犯法,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;(3)如果数额巨大的,会被判处三年以上...
公司用员工
微信
收款
,然后再转账给财务,出现偷税漏税,员工要负责任...
答:
作为员工,如果按照
公司
要求收款并转账给财务,将收到的款项全部转账给公司财务,并没有自行占用或流失款项,一般不会承担偷税漏税的法律责任。因为员工作为个人并没有执照、缴纳相关税费的法律人格,不具备法人主体的独立地位和纳税义务。不过,如果
企业的
税务行为违反了相关税法规定,并且对
员工收款
的来源和...
公司员工
私
收钱
款,老板应该如何处理?
答:
这可能包括警告、罚款或解雇,具体取决于情况的严重程度。最后加强内部控制:老板应该加强
公司
的内部控制,以防止类似事件再次发生。这可能包括更严格的审批程序、加强财务监管和加强对
员工
行为的监督。总之,老板应该尽快采取行动,以确保公司的财务安全和员工的行为合规。
员工
私自
收钱
达到多少算犯法
答:
法律分析:
员工
私自
收钱
是职务侵占行为,数额达到10000元以上构成犯罪,建议先协商,再考虑诉讼或报警。
公司
、
企业
或者其他
单位
的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处...
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