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员工主动提出不交社保要补贴
...
缴纳社保
。但是
员工
自愿
不交
。
要求
在工资中
补助
现金。请问合法吗...
答:
不合法,而且以补贴现金的方式直接发给员工,这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给劳动者的
。须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定,如果不缴纳就是违法了,企业要受到惩处。劳动者如果不缴纳社保,企业是要承担一定的风险。法律分析用人单位和劳动者应按相关法律规定的要求按时缴纳社保。根据相关法...
员工
自愿
不买社保
有
补助
吗
答:
法律分析:员工自愿不买社保没有补助
,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分...
员工不买社保
公司应该
补贴
多少
答:
公司没交社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的补贴金额取决于多个因素:1、社保补贴...
员工
在我公司上班,但
不要
我们
交社保
,她
要求
把社保的钱以
补贴
的方式给...
答:
不合法 国家法律规定
社保
是强制性要缴交的,必须公司每月以其本人的工资为基数按20%的比例进行缴交(公司与个人共同承担)
员工主动要求不交社保
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。——防止劳动者以此为理由解除劳动关系。2、如果用人单位能给劳动者一定的
社保补贴
的,则应注明,如劳动者
要求
补缴的,则所有支付的社保补贴应当予以返还。这种情形下,由于社保补贴的返还可能比较大,劳动者很有...
不交社保
公司
补贴
1000
答:
法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他...
如果
员工
自愿
不交社保
公司是否
需要补贴
答:
法律分析:公司是有责任的,因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位
未
按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的...
公司刚交了一个月
社保
不想交了可以吗?想要现金
补助
,以前都是现金补助...
答:
法律规定企业要为
员工买
五险,即使是员工自愿
不交社保
以现金形式
补贴
都是违法的。正规的单位是不会同意员工这个
要求
的,因为怕被劳动局和社保局查。3、企业是否要为员工缴纳社保 《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益...
请问
员工
入职后
要求不交
保险。企业每月给了
补贴
。员工离职后状告企业...
答:
如果企业能证明给
社保补贴
,可以要回来。
员工
自愿放弃
社保
,事后反悔
要求
单位支付经济补偿,不一定获支持_百度知 ...
答:
员工
自愿放弃社保,事后反悔
要求
单位支付经济补偿,不一定获支持众所周知企业不为员工缴纳社保,《劳动合同法》第38条明确规定,用人单位未按时为劳动者缴纳社保的,劳动者可以
主动
解除劳动合同并要求经济补偿。然而,在实践中对公司
不缴纳社会保险
费的问题存在很大争议。虽然公司为了节省用工成本,往往不为员工...
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