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员工两天就离职工资怎么发
员工
未经批准擅自
离职工资怎么发
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。自动离职和辞退的区别:自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,...
员工
突然
离职工资怎么
算
答:
法律主观:在劳动合同内员工突然离职的,
工资根据本月上班的天数进行计算
。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。法律客观:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
员工
自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
一、
离职员工工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
职工
正常
辞职
走
后工资怎么发
答:
离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者
。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
辞职员工工资怎样
结算
视频时间 01:26
员工
无故自动
离职
该
怎么发工资
?
答:
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工
突然
离职工资怎么
处理
答:
法律分析:自动
离职工资
不
发工资
的话可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
后
15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资...
员工
无故
离职怎么
处理
怎么发工资
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以...
新入职
员工
上班
2天就离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一
两天
走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
新入职
员工
上班
2天就离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新
员工
入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不
发工资
。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
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