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员工不肯调休可以辞退吗
辞退调休
折算标准
答:
1. 法律分析:在我国,用人单位若辞退员工且未安排调休,必须依法支付相应工资
。2. 劳动者应依法维护自身权益,提交工作证、工资单等证明材料,以确认与用人单位的劳动关系。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下情形须支付劳动者加班费:a. 安排加班的,支付不低于工资1...
休息公司要求参加培训,不算加班不给
调休
,不参加还要
辞退
,合法吗?
答:
辞退
你,可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。
辞退员工调休
怎么补偿劳动者
答:
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退
。企业辞退职工坚持实事求是,严格按照规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权,要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的...
公司
可以
以用
调休
抵扣请假来
辞退员工吗
答:
公司不可以以请假为理由辞退员工的
,员工被违法辞退之后是可以去相关部门举报并且要求单位为自己被辞退受到的损害进行赔偿的,除非员工的请假已经明显对公司的正当利益有所侵害或者存在其他法定的情形时,单位可能是合法而且不用赔偿的。一、公司可以以请假为理由辞退员工么? 公司不可以以请假为理由辞退员工...
公司因
员工调休不
批而
辞退员工
答:
违法辞退
,支付双倍经济补偿金;第二、经济补偿金的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、没有调休的依法支付相应的工资。
公司改单休
不同意
走人
可以
当成
辞退
仲裁吗
答:
如果是出于生产经营需要,公司改单休并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定。但多上的一天属于休息日加班,如不能安排
调休
,需支付第四十四条第二款规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不同意
走人没有法律依据,公司有权依据《劳动合同法》第三十级条的规定...
员工拒绝加班,单位
可以辞退员工吗
?
答:
在上述特殊情况下,单位安排员工加班可不受时限约束。因此,
不能
片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,
员工可以
拒绝!当然,无论是什么性质的加班,用人单位都应该依法付给劳动者加班费或者安排
员工调休
,否则就是违法的了!
裁员年假和
调休
赔偿
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性
辞退
处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金.3、年休假按300%计算,周末加班未
调休
按200%,其他加班不得调休。
职工
有...
如果公司规定周末加班
调休
,但是
不能
安排调休,被
辞退
后怎么处理?_百度...
答:
劳动法规定,周六周日休息日需要加班的,应该以
员工
日工资200%支付员工加班工资,如果不支付员工加班工资,可以安排
调休
。如果被
辞退
,可以要求公司按照加班工资的形式支付加班工资。
年假和
调休
辞退
怎么补偿
答:
公司
辞退
年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《
职工
带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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