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员工不签离职协议就走了
员工
自行
离职未签订
劳动
合同
答:
公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职就
可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。四、
没签定
劳动...
离职了没
有
签离职合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿
。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
员工
拒绝
签离职协议
怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
员工不
办
离职
手续
就走了
答:
因为离职人当初没有办离职手续和协议,可不就吃亏了,对自己非常不利影响
。如果直接离职,给用人单位造成重大损失的,还要因此承担相应的赔偿责任。也没有办法再次应聘其他正规的单位,个人的人事档案无法正常转移。不辞职直接走人虽然很潇洒,但是要承担相应的法律责任,建议走正规流程办理离职。
员工未
办理
离职
手续
就走了
应该怎么处理
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动
合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、
离职
手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
如果
员工没
有提前打
离职
申请
就走
人,怎么办
答:
第一:主要看有无签订劳动
合同
以及用工方式 如果是灵活就业,或
未签订
有效的劳动合同,劳动者有权立即
辞职
,无需书面向公司申请 第二:公司是否有违反劳动合同法的情况 用工单位如果有违反劳动合同法的情形,包括违反女
职工
保护条例,违规要求危险作业等,劳动者同样有权立即辞职 第三:如果公司方面没有...
员工未
办理
离职
手续
就走了
应该怎么处理
视频时间 00:44
实习生实习5天,签了入职手续,
不签离职
手续
就走
,会留下什么记录嘛_百度...
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
辞职
的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职...
员工
口头提
离职
但
未
提交离职报告公司就让走人怎么办
答:
首先,就
员工不
辞而别的现象,从法律角度是如何规定的 员工不辞而别,是指拟
离职员工未
依据
合同
约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此...
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