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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不服从安排被辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:员工不服从安排被辞退有补偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 :有下列情形之一的,用人...
不服从
管理
辞退员工需要
赔钱吗
答:
如果员工因违反公司规章制度或严重失职等原因被辞退,公司无需支付赔偿金
;但如果辞退涉及违法解雇或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从管理的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
不服从
公司
安排被辞退
有没有
补偿
答:
【法律分析】:不服从公司安排被辞退,
按照规定有补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿...
公司
员工不服从安排被开除
有
补偿吗
答:
法律分析:有的。单位因
员工不
同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
不服从公司
调岗
被辞退
有没有
补偿
答:
不服从
公司
安排被辞退
有
补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整
员工
的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则
员工不服从安排被辞退
是有
补偿
的;如果单位违法
辞退员工
的,员工还可以获得
赔偿
金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表...
不服从
公司
安排被辞退
有没有
补偿
答:
法律分析:如果是
员工不服从公司安排
,导致无法正常完成工作任务
被辞退
,那么一般是没有
补偿
的,但如果公司是属于故意的刁难,而员工完成不合理的工作任务,那么在被
公司辞退
之后就可以要求相应的补偿,但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
员工不服从
管理
辞退公司
要不
要赔偿
视频时间 00:48
不服从安排被公司开除
了有
赔偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,
不服从安排被公司开除
了是否
需要补偿
需视情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...
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