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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
【法律分析】:
员工不服从安排被辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排被辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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不服从
领导
安排被辞退
有
补偿
答:
法律分析:
不服从
公司
安排被辞退
,按照规定有
补偿
,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
法律分析:
员工不服从安排被辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工不服从
管理
辞退公司
要不
要赔偿
视频时间 00:48
员工不服从
工作
安排辞退要
赔钱吗
答:
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是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
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员工不服从安排被辞退
是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将
员工辞退
的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
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员工不服从安排被辞退需要补偿吗
视频时间 00:00
员工不服从
管理
开除要赔偿吗
答:
一、
员工不服从
管理
开除要赔偿吗
1、员工不服从管理开除是否要赔偿,视情况而定:(1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作
安排
将
员工辞退
的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;(2)如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时
被辞退
不需要赔偿。2...
因
不服从
工作
安排被
突然
辞退
有
补偿
金吗
答:
未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因
员工不服从安排辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人...
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