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员工不接受工作量增加
公司
增加工作量员工
可以
不接受
吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
增加
了
工作量
,如
不接受
,是否可以
答:
法律主观:员工不接受工作量增加是不违法的
。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的,劳动者有权拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律客观:1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
员工不接受工作量增加
违法吗
答:
法律分析:员工不接受工作量增加不违法
。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其...
员工不接受工作量增加
违法吗
答:
员工不接受工作量增加是不违法的
。如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝,如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增...
员工不接受工作量增加
是违法的吗
答:
员工不接受工作量增加不违法
。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于 违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求单位支付双倍的 经济补偿金 。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
不接受增加工作量
被辞退
答:
法律分析:1、
增加工作量不接受
,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金;2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
领导给
员工
加
工作量
,员工可以说“不”吗?
答:
根据劳动法的规定,当领导给
员工增加工作量
,而且也已经超出了正常的范围的话,员工是可以
不接受
的。因为这样会增加施工的危险,我们都知道在安全管理当中有一个就是员工有规避危险的权利。
增加工作量
,不调薪,本人
不接受
,公司能这样炒我吗?能得到多少个赔偿...
答:
补偿金每满一年赔偿一个月,六个月以上,不满一年的按一年计算。如果公司赔偿不合理,可以要求继续履行合同。如果公司非法解除合同的,则可以要求补偿金的两倍。
因部门组织架构作变动,变相要
增加工作量
,若我
不接受
,是否符合劳动法?若...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。(2)你
不接受
单位提出的条件,单位以此作为解除劳动合同的依据,构成违法解除劳动合同。(3)你可以向当地劳动监察大队反映情况,已经构成解除事实的,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付你违法解除劳动合同赔偿金。
员工
如何拒绝强加
工作量
答:
员工
都是弱势群体,根本没办法拒绝的。虽然劳动法给予了我们很大的鼓励,但是除非你是辞职,不然的话,你只能选择
接受
。再想想你的荷包,你的家人,你的妻子儿女。你就不会看剧了,因为你需要这个
工作
。因为你需要钱。你们遇到选择就是比自己更加努力的工作。当你不想工作的时候,你就可以拒绝了。同时...
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