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员工不小心损坏设备全赔合理吗
...了老板的
设备
,应该从劳动报酬中扣除,甚至倒
赔钱吗
?法律上有明文规定...
答:
法律上有明文规定需要赔偿,不能超员工当月工资的20%
。有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析工给公司造成损失的情形:在企业用工管理实践当中,员工给公司造成损失的情形主要包括:(一)劳动者违法...
工作时把电脑摔坏了,公司要罚钱,这
合理吗
?
答:
仲裁:对仲裁裁决不满意的任何人都可以向人民法院提起诉讼,除非本法另有规定。 因此,
这是不合理的
,只要您故意造成损失,您就可以要求这种赔偿方式,如果只是严重的过失,则可能需要您按照规则和规定适当承担损失。
单位
员工
操作失误造成
设备损坏
怎样
赔偿
,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
员工需要承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了损失,
用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失
,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行...
员工
出错的时候,公司要求员工全额
赔偿合理吗
?
答:
如果是故意造成损失,需要100%全额赔偿给用人单位
。比如你因为主观情绪故意破坏用人单位的产品和设备,是需要赔偿的;如果有重大过失,需要赔偿用人单位部分损失;或者明显可以避免的错误,比如因为违规操作给用人单位造成了经济损失,酒后工作造成的损失,需要你承担相应的损失;如果劳动者在一般过失或正常工作中...
在工作时间
员工不小心
操作
损坏
工厂
设备
,工人需要赔尝工厂设备维修费用吗...
答:
单位没有实际损失,则员工可以不用赔偿
。\x0d\x0a4、此外,最好还是要请专业人事鉴定一下设备损害与操作关系之间是否存在直接的关系,机器故障的发生情况是否有一个客观的发生率,简单的说设备损毁的原因会不会是因为机器本身的故障所致,如果赔偿金额较大,建议在当地找专业律师进行咨询。
工人
损坏设备
怎么
赔偿
答:
而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,
损坏
人家东西是要赔的,这也是常理,所以于情于理该赔 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
工作中
损坏设备
怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他
合理
方式计算。第一千一百八十七条 损害发生后,当事人可以协商
赔偿
费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供...
员工
把公司
设备弄坏
要
赔偿吗
答:
员工
把公司
设备弄坏
,不需要原价
赔偿
,如果劳动者无过错或者非重大过失,则不需要赔偿。劳动者在工厂中上班即使遭遇赔偿,赔偿金额也不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工损坏
公司
设备
处罚
答:
法律分析:
员工损坏
公司
设备
有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要
赔偿
单位,如果是员工故意损坏,那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律...
员工不小心
把公司的电脑显示屏给
弄坏
了,维修费各出一半,
合理吗
?
答:
如果是正常工作导致电脑的坏了,应该是公司来维修吧 公司肯定和外面有一定的合作,对于公司内的
设备
坏了的话,他们肯定会找人来修的,这个费用应该是不需要
员工
来出的 如果是员工,因为个人的原因导致电脑坏掉了,这个有可能要负点责任,不说员工因为干私事不是工作的事情,使电脑坏的 ...
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