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员工下班受伤属于工伤吗
单位
职工下班受伤算
不
算工伤
答:
下班受伤不一定算工伤
,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次...
员工下班
回家
受伤算
不
算工伤
答:
员工下班回到家以后受伤的肯定不算工伤
,受伤的时间不是发生在工作时间内,受伤的地点也不符合工伤认定的标准,而且回家受伤的话,就算是自己为了完成相关的工作任务,其实也不能按照工伤来处理。《工伤保险条例》中对工伤认定的标准规定的很详细。 一、员工下班回家受伤算不算工伤?下班回家受伤的不算工伤...
员工
上
下班
路上发生
受伤算工伤吗
?
答:
员工上下班路上发生受伤的话是算工伤的
,但前提是全责和主要责任在于对方,而自己是属于受害伤就可以获得双项的赔偿;作为工伤的赔偿一般都会由社会保险机构来支付这笔费用。 一、员工上下班路上发生受伤算工伤吗?算是工伤的;受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应...
下班
期间
受伤算工伤吗
答:
员工在上下班路上受伤算不算工伤?
员工在上班途中受伤不一定属于工伤
。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。...
员工
上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
员工在上下班途中,如果是在合理的时间、合理的路线里被机动车撞伤,则会被认定为工伤
。但是具体的认定工伤还是要根据具体发生的事来判定,在工作时间内,员工来往于多个场所受到伤害是会被认定为工伤的。因此关于认定工伤就要有区别的对待处理,不能一概而论,因为有些时候是不能被认定为工伤的。
职工
上
下班
途中
受伤
是否
算工伤
?
答:
上
下班
途中
受伤
,只有部分情况才能认定为
工伤
。
员工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤:但是,如果同时满足以下情况中的一种时,则不能认定为工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
职工
有下列情形之一的,...
上
下班
途中意外
受伤算
不
算工伤
?
答:
上
下班
途中意外受伤是属于工伤的,上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书,才可以认定为工伤,并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中
受伤属于工伤
。根据工伤的有关规定,
职工
如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故,或者城市...
员工下班
时间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:
下班
时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以
算工伤
,除此之外如果下班时间在单位
受伤
因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
企业
职工
上
下班
途中
受伤算工伤吗
?
答:
所以认定工伤对于受害人而言非常重要。员工在
下班
路上不小心受伤,当时也就是送到了医院进行治疗。由于
受伤是
发生在下班期间,公司认为该
员工受伤
应该是
属于工伤
,公司有责任为员工做些事情的,在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既包括作为机动车驾驶员的
职工受伤
,也包括非驾驶员的职工受伤。
下班
回家路上
受伤算工伤吗
?
答:
下班
回家路上
受伤
是否受工伤得看是否是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,如果是,那么
算工伤
。如果本人承担主要责任或全部责任,不能认定为工伤。如果
员工
自己认为
属于工伤
,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动...
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