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员工上班时脚扭伤算工伤吗
劳动者
上班
期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
上班期间把脚扭伤,
属于工伤
,可以获得工伤赔偿,要由单位向劳动行政部门提出申请,给员工进行工伤认定,劳动能力鉴定,按照鉴定的等级,支付相应的工伤赔偿,给劳动者误工费、医疗费。 一、劳动者上班期间扭伤脚算不算工伤?劳动者上班期间扭伤了脚,是算工伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请...
职工在工作时扭伤脚
算不
算工伤
答:
在工作时扭伤脚的不算是工伤
,《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
上班
期间
脚扭伤算工伤吗
怎么赔偿
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
工伤是
指劳动者
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此,
上班
期间
脚扭伤
是否算作工伤,首先需要判断扭伤是否发生在工作时间和工作场所内,并且是否与工作原因有关。二、工伤认定流程 如果脚扭伤符合工伤认定标准,劳动者应尽快向所在单位报告,并由单位...
工作
中
脚扭算
不
算工伤
?
答:
工作中脚扭可以认定为工伤
,根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤,尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿,一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。 一、工作中脚扭算不算工伤?工作中脚扭可以认定为工伤。《中华人民共和国劳动保...
单位
职工上班
中
脚扭伤算
不
算工伤
答:
单位职工上班中脚扭伤应当算工伤
,单位职工工作时间,工作场所内。从事与工作有关的活动受到人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工工作时间前后,从事与工作有关的预备或者收尾工作,受到人身伤害的情形,应当认定为工伤。 一、单位职工上班中脚扭伤算不算工伤?根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当...
上班
期间
脚扭伤算
不
算工伤
?
答:
上班
期间脚因为
工作
原因
扭伤
的
算工伤
。这种情况受伤后,需要向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区...
职工上班
期间
扭伤脚
算不
算工伤
?
答:
职工上班
期间扭伤只要在工作的场所之内那么就可以被认定为工伤,对于而工作而负的作不仅可以申请到医疗的费用,而对于在家休养的期间,用人单位也必须要依法的给予相应的工资,这样才能算是合法的。 一、职工上班期间
扭伤脚
算不
算工伤
?劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工...
员工扭伤脚算
不
算工伤
?
答:
在工作
时间内,因为工作的原因扭伤脚,可以认定为工伤,要由单位给员工进行工伤认定,确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款,由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费,误工费,住院伙食补助费,交通费。 一、
员工扭伤脚算
不
算工伤
?是
属于工伤
的。在工作场所、工作时间,发生的意外,属于工伤。工伤是由于工作而...
上班
期间
脚扭伤算工伤吗
答:
劳动者上班期间
扭伤
了脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的
职工在工作
过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工受伤或确诊为职业病,经劳动鉴定委员...
上班
途中
扭伤脚算工伤吗
答:
上班
途中
扭伤脚算工伤
。1.
在工作
时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。2. 工伤的认定由企业和劳动部门共同进行。3. 劳动者需提供医院的病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证明材料。4. 发生工伤的单位需开具工伤事故的证明。5. 劳动者可以通过劳动部门进行工伤认定的鉴定。6. 若...
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